一、事情经过

国庆期间一个朋友的朋友（化名小王）找到我，咨询劳动争议的问题，事情经过如下：

2019年8月8日，小王入职一家保安公司，从事司机工作，公司跟小王签署了为期一年的劳动合同，2020年8月7日劳动合同期满，公司并未与小王续签劳动合同，但小王仍在公司工作着。

后来小王不想干了，因为公司提供的住宿是地下室，长期居住对身体不好，而且他也提前一个月跟领导提了离职，领导当时也答应了。一个月时间到了之后小王去人资办离职时，人资说需要去找其直属领导拿考勤表，否则不给办离职，于是小王就去找其领导要考勤表，此时领导却拒绝给他考勤表，还威胁小王说如果他擅自离职，最后一个月工资全部给他扣掉（公司缺人，所以领导不想放人），小王又找到大领导反映这个事情，希望可以解决，大领导说他不管这事儿，让找他直属领导，这事儿就这样陷入了死循环。说白了公司领导就是欺负小王这个老实人，不想放人，各种踢皮球。

二、找到突破点

公司领导这么来回踢皮球，小王很苦恼，如果直接走了不办理离职手续，是不是最后一个月工资就真的泡汤了，没有必要跟钱过不去，但是跟公司好说好商量吧，公司又这么欺负老实人压着不放，根本没有商量的余地。那要怎么办呢？于是他辗转反侧找到了我。

通过与小王深入沟通，我提取到了两个关键的法律点（1）自2020年8月7日劳动合同到期后公司并未续签合同，但小王仍然继续工作了俩月；（未签合同的两个月可以要求双倍工资）（2）公司一直没有给他上社保（公司不仅没有给他上社保，公司大部分员工都没有上社保）。（给员工上社保是公司的法定义务，公司违规不给上社保，如果投诉举报，是需要补缴的）这是两个很关键的法律点，就单从没有上社保这个点我们就可以主动出击，自己主动提出辞职，并且可以获得经济补偿。【法条依据：《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”】

三、了解当事人真实诉求

找到关键的法律突破点之后，我开始询问当事人的意图，是想要继续跟公司协商好聚好散，还是撕破脸通过法律途径解决？如果与公司协商，那么我们需要准备协商方案，跟公司明确法律规定，分析利弊，最终由公司作出选择，相信公司但凡有一个聪明人，权衡利弊之后也不愿意为了一个员工损失大笔赔偿。如果仲裁咱们可以主张的费用有两个月未签合同的双倍工资、最后一个的工资、公司未上社保主动离职的经济补偿。

小王终究还是个胆小怕事之人，他还是想继续跟公司协商，想第二天去再试试，结果第二天他再去找领导，领导压根儿都不搭理他了，无奈他终于决定要国庆假期之后立马申请劳动仲裁。

四、主动出击

首先我为小王起草了一份《即时解除劳动合同通知书》，然后再将通知书打印出来由小王签字，后将签字后的解除通知书拍照发到领导微信、发到公司邮箱，纸质版再邮寄给公司领导以及人资。然后保留好所有我们发送成功的证据，为后续的劳动仲裁做准备。

五、公司主动联系小王办理离职

国庆节后上班第一天，公司人资主动联系小王到公司办理离职手续，小王的领导也爽快将考勤表给他，此时小王问我他到底要不要去公司办理离职。我说这个决定权在于你，如果你想尽快拿到最后一个月工资，然后别的赔偿什么的不要了，也不想跟公司纠缠，跟公司好聚好散，那你就去办理离职。如果你想要更多的赔偿，也可以去仲裁，但是时间会很长，你权衡利弊之后自己决定吧。前面已经说了小王是个胆小怕事之人，他最终还是决定去公司办理离职，顺利拿到最后一个月的工资，这个事情就算结束了。

最后总结一下，如果公司欺负老实人，拒绝为你办理离职，还威胁说如果主动离职，最后一个月工资全部扣掉，那你一定要勇敢的拿起法律的武器维权。