公务员一直都是大家眼中“铁饭碗”的代名词，因为其工作比较稳定，待遇也不错，备受大家追捧。但是公务员队伍的管理也是日渐完善的，也引进了一些类似于企业中的效考核制度。

那么如果公务员因病长期无法共工作的话单位会如何处理呢？会被开除吗？有哪些影响呢？下面小编就来和大家一起聊一聊吧。

1.公务员因病长期无法共工作的话单位会如何处理呢？会被开除吗？

首先可以明确的是，长期因病无法工作的是不会被开除的。因为在《国家公务员暂行条例》第七十四条中明确规定了公务员可以予以辞退的情况，如连续两年考核不合格、不能胜任本职工作又不接受调岗安排的、无正当理由旷工达到一定天数的等。但是“长期因病无法工作”并不在上述可辞退条件中，所以是不能辞退的。

但是公务员长期因病无法工作需要向组织部门请假，然后按照相关要求提交医院出具的诊断证明，明确治疗时间。如果治疗期结束后依然无法坚持工作的，需要再提交新的诊断证明，以证明确实需要进入下一阶段的治疗和修养。

如无法提供新的诊断证明，那么是不能继续休假的，需要正常到岗上班。但单位可以根据员工实际情况，调整工作岗位，减少一些工作量，从事一些力所能及的工作。

2.公务员因病长期无法共工作，有哪些影响呢？

待遇上的影响

公务员的工资主要由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资和津贴补助构成。长期因病无法工作收入上是肯定会受到影响的。

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》明确规定，工作人员病假在2个月以内的，按原工资发放；病假在2-6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，仍按原工资发放；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

所以，公务员长期因病无法工作确实会导致待遇降低，但是对于工作年限满10年的老员工来说，影响并不算很大，前6个月都是100%发放的，从第7个月开始才会降到80%，不过各种津贴补助也是不会发放的。

年假、晋升和评优上的影响

首先年假是和病假相抵的，请了那么长时间的病假自然也就没有年假了。

其次，在晋升和评优上，长期请病假肯定也是会有影响的。如果一个员工长期因病无法工作，又怎么能将年底评优和晋升的机会给他呢？除非之前在工作岗位上有过非常突出的贡献，否则一般也没有哪个人会在病假期间和同事争评优的吧。

总的来说，公务员如果因病导致无法工作，需要长期休假是不会被辞退的，但这期间还是会影响待遇、晋升和评优的。

以上就是今天分享的全部内容，喜欢的朋友记得关注、留言、点赞。

图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。