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“案例90后员工的辞职报告“90后员工一批评就辞职…

时间:2023-05-08 22:18:27 阅读: 评论: 作者:佚名

每个年龄段对于工作的态度不同,在现在这种竞争环境下,80后和90后生怕企业有什么变动,影响到自身的工作情况,但是00后却显得不屑一顾。

他们在职场似乎比80后和90后还游刃有余,也不会考虑太多他人的想法,只要自己干得不舒心,就选择辞职,即便是老板想要给他们画大饼,可能连机会都没有。

00后“辞职信”走红,80后和90后不敢多言

好聚好散型:“拜拜,有缘再见吧!”

其实在任何一家企业当中,无论是老板还是员工,都希望即便最后无法继续相互帮助下去,但至少可以好聚好散。

而这名00后的辞职信,可以说让老板看到后也不知道说什么,感谢了公司的照顾,虽然没有具体的说明是什么原因才选择辞职,但也能够看出这位00后的决心。

大放厥词型:“我要自己去当老板了”

00后与80后和90后有着很大的不同,他们对很多事情也都会有自己的想法,但是他们敢说敢做的那股劲,也让80后和90后深表佩服。

就像是这名00后一样,在辞职信中直接提到“自己要出去当老板”,同时还和老板说,“希望你能帮衬我一把”,不得不说00后的勇气还真是可嘉,不过当然了,如果以后自己小有成就,也一定会帮回去的。

高调炫富型:“我要去继承家业了”

有一种辞职理由,其实是比较让领导难堪的,那就是员工比自己还富有,这位00后的辞职理由,就是回家继承家业。

毕竟家里有300亩田地,而且还有30多头牛,鸡鸭鹅数量也比较多,虽然看上去都是一些农村的牲畜,但是这样的标准也能够达到富二代的水平,但是这名同学最后还说了这样一句话,“没办法,望领导能够体谅一下下属的苦衷”。

而很多网友看到后也表示:或许有苦衷的那个人是老板才对,毕竟这么大的产业,可能老板的小公司也没有他富有。

固执己见型:“不用多说了,啥也听不进去”

有些00后其实还是比较直接干脆的,就像是这名00后的辞职信一样,直接用了3个表情包,上面一共6个大字,“且慢、不听、告辞”。

其实说白了,就是你你用劝我,劝我我也不听,告辞了,这样的素质三连让老板也是哑口无言,即便是想要挽留估计也是不知道应该如何开口。

羡慕00后的直接干脆,但也要取缔他们的冲动鲁莽

00后在做任何事情的时候都是比较直接干脆的,即便是在职场中也是如此,他们不会有过多的考虑,觉得只要按照自己的心情来,不要让自己受到委屈就可以。

这种直接干脆确实让人羡慕,但是对于大家而言,尤其是80后和90后,因为没有他们这个年纪,就要取缔他们的冲动和鲁莽。

说白了,他们这种离职方式可能是很多80后和90后想要做的,但是却因为各种顾虑没有做,或者是不能做。

尤其是在现在这种竞争环境下,80后和90后深知找一份工作到底有多不容易,他们在职场中需要注重的点有很多,不像00后那样自由。

也是因为大多数80后和90后都有了家庭,他们考虑到的是自身的经济条件,而很多00后没有太多的经济压力,自然不会过多的考虑。

所以00后这种冲动鲁莽的辞职方式,其实并不适合所有人,大家还需要全面考虑,不要盲目跟风,毕竟自己的未来才是最重要的。

明知道00后有太多的变故,为什么企业还会聘用00后?

每年各个企业都会招收一些新鲜的血液,这也是为了企业的效益着想,而明知道00后身上有太多的变故,但是企业依然会比较倾向于招录00后。

其实一方面,主要是因为思想观念的改变,00后对于一件事情,或者是一份工作,有太多自己的想法,这也会给企业带来相应的效益。

另一方面,也是因为很多00后基本上都是刚毕业的大学生,聘用这类学生,企业需要付出的金钱是比较少的,这也是比较重要的一点。

但不管怎么样,对于00后来说,在现在这种社会形势下,能够找到一份稳定的工作确实不容易,所以还希望同学们能够认真对待,而不是凭着自己的意愿,去一意孤行。

你的这种行为可能对企业造成不了多大的影响,但是对于日后自身的发展却有着较大的影响,所以在职场中,尽量不要动不动就离职。

今日话题:你都用过哪些辞职理由?

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