日前，在扬州一家大型商业综合体工作的阮女士，从公司工作群里发现：自己的工作岗位被公司人事部门从“商务主管”转岗到了“物业保安”。对于这次岗位变动，阮女士说，其实就是公司为了少付赔偿金，通过调岗的手段逼她主动辞职。

阮女士是2021年11月8日与公司签订劳动合同到公司担任“商务主管”的，主要职责就是向商户收取商铺租金，合同期限三年，到2024年12月31日截止。入职一年多来，阮女士认为自己工作上一直兢兢业业。然而，前不久，公司人事部负责人突然找到阮女士，说她被公司开除了，让她准备好工作交接。阮女士问开除缘由和书面文件，都没有能如愿，只是说给两个月补偿金。对此，阮女士表示不能接受，要求双倍赔偿，在没有满足愿望的情况下，也没有办理工作交接。没想到，过了两天，公司在没有征求本人意愿，也没有给阮女士挑选岗位机会的情况下，直接在工作群中发调岗通知，把阮女士从“商务主管”转岗到“物业保安”，并且停掉了她的办公系统，还在她工作区域装了多个监控，逼着阮女士要么主动辞职走人，要么去当保安，其根本目的就是逼阮女士走人。

阮女士说，事已至此，她也不想再做这份工作了，但是公司无故辞退自己，应该有相应的赔偿。阮女士认为，公司在合同未到期的情况下提前终止劳动合同，应该按照满一年补偿两个月，不满半年补一个月的规定，至少补偿自己三个月工资。而公司认为阮女士工作态度不好，并且和同事发生冲突，开除她符合公司规定，给予两个月补偿已属仁至义尽。由于双方谈不拢，便出现了为了少付赔偿金，“商务主管”转岗“物业保安”的事情。

有关部门接到阮女士投诉后，随即展开调解。首先找到公司人事部门了解情况并且告知公司，开除员工不能随心所欲，必须符合法律规定。同时，正常情况下辞退员工，经济补偿金的年限应该是一年一个月平均工资，阮女士的经济补偿金算下来应该是一个半月的平均工资。如果用人单位在劳动合同履行期限之内违法解除劳动合同，那么用人单位理应承担两倍的经济补偿金。也就是说，赔偿金应该是三个月的赔偿金。经过有关部门的释法与调解，最终企业也认识到了做法欠妥，同意赔付阮女士三个月赔偿金。

相关部门提醒劳资双方，产生劳资纠纷首先要依法理性处理，双方都不要任性作为，挑战法律底线。双方要收集证据理性协商，协商不能达成一致的，可以向工会或劳动监察部门反映，也可以向法院起诉。特别是企业，无论什么原因辞退员工，都应该按照《劳动合同法》的相关规定去执行，而不是用一些“小聪明”试图逼员工就范。玩弄招数、耍“小聪明”看似占了便宜，却寒了员工的心，最终砸的还是自己的招牌。

木草