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〔辞职报告要写公司好坏〕辞职报告怎么写 普通员工20个字?

时间:2023-05-09 06:02:52 阅读: 评论: 作者:佚名

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前段时间,有个朋友接到一家公司的面试邀请,问我怎么判断公司靠不靠谱,其实真相往往隐藏在细节之中,如果细心的话,通过一些细节,是完全可以对一家公司做出八九不离十的判断的。

1、从HR的专业性

很多人对一家公司的了解是从HR开始的,有人说HR是一家公司的窗户,透过这扇窗户,就能够对用人单位有一个初步的了解。

专业的HR和不专业的HR,给求职者的感受是截然不同的,专业的HR能够让求职者对要去面试的公司充满期待,不专业的HR能够轻易地浇灭求职者对用人单位兴趣的小火苗。差距就是这么大。

有一些HR是这样进行电话邀约的:你好,我是XX公司的人事李小姐,我想通知你后天上午10点到我们公司面试,请你带好简历和身份证等相关证件,准时来参加面试。完毕。

没有做基本的沟通,而是照本宣科式的通知,这样的面试邀请电话让求职者听得一愣一愣的,从而产生“我在哪,我是谁?”的疑惑,除非你真的需要一份工作,要不然我想绝大多数人都懒得睬她。

现在已经不是二三十年前供需失衡的年代了,可是还是有一些企业觉得给你工作机会是一种恩赐,从而端起高高的架子,好像他们很了不得一样,对于这样不尊重求职者,不注重细节的公司,不靠谱是显而易见的。

还有更离谱的,打邀约电话的竟然不是HR,而是公司里一些莫名其妙的人,你问他公司或者职位的情况,一问三不知,就只会说:你来面试就知道了。这样的公司谁敢去呢?

2、从网上的评价

稍微大一点的公司,在网上都能找到离职员工对该公司的评价,对于网上的评价,我们要学会甄别,因为离职员工之所以离职,绝大部分都是对公司不满,所以评价难免会负面居多。

对网上评价的判断有两个原则:

第一,主要看客观评价,少看主观评价,什么是客观评价?就是陈述事实,比如说加班多,工作环境差,工作时间长,试用期不买社保等等,这些都属于客观因素,也是相对可信的。

什么是主观评价?主观评价就是从个人的角度去评价,带有个人的感情色彩,有时是片面的、武断的;离职的人大都带有情绪,要他们客观去评价老板或者领导,是很难的,所以你经常可以看到网上对于各种公司的评价,在评价老板或者领导这一块,极少能看到正面的。

第二,如果没有离职员工的评价,就查一查公司的工商信息。

一些公司因为体型不大,成立时间不久,网上几乎没有离职员工的评价,这个时候可以通过某眼查等工商信息查询网站,查一查公司的工商信息,从这上面可以查到公司的大概情况,比如注册资金,成立时间以及法人的信息。

重点关注公司有无违规或者发生诉讼情况,还有企业法人是否是失信被执行人,如果一家公司不大,却有好几起劳动仲裁的案子,那足以说明这家公司问题挺大的,这样的烂坑就不要踩了。

3、从公司的工作环境

既然决定去面试,当你到达用人单位所在地的时候,你可以仔细观察公司的周边环境,如果是工厂,从进工厂大门那一刻就可以看看整体的环境怎样。

进到办公楼,可以看看办公环境怎样,是否整洁有序,另外,也可以去洗手间看看,一个公司的好坏总是体现在细节处的,只要你用心观察,总能发现一些蛛丝马迹的。

在会议室等待面试时,也可以观察会议室内的情况,如果会议室内桌椅摆放整齐,所有物品井然有序,说明公司的管理是比较规范的,如果桌椅凌乱,物品横飞,那这样的公司肯定很随意。

工作环境是一家公司的门面,如果一家公司连自己的门面都不重视,然后跟你说他们很重视员工的发展,你信吗?反正我不信。

4、从员工的精神面貌和工作氛围

去一家公司面试,总会遇到这家公司的人,比如门口的保安,比如前台,比如接待的HR,比如去上洗手间路过的办公区域,这些人都是你可以观察的对象。

公司好不好,通过观察员工的精神面貌和工作氛围,大致可以看得出来,如果有以下几种情况的话,那么你就要三思而后行了。

1、 前台叽里呱啦在聊天,你向他们走近时,她们没有任何反应。

2、办公区域人声鼎沸或者空气中有一种很压抑的气氛。

3、员工的精神状态很不好,每个人都神情黯淡,死气沉沉,没有活力。

4、员工穿着随便,五颜六色,很不专业的感觉。

5、公司看着不大,但是空座位特别多,办公区域只有零零散散几个人。

5、从面试官的专业度判断

要判断一家公司靠不靠谱,面试是最直观的,如果面试过程中有以下几种情况,需要加以警惕:

1、面试官迟迟未来,让你等待几个小时,HR也没有合理的解释。

2、面试官很傲慢,一副高高在上的模样。

3、面试官什么问题都没有问你,就让你过来上班。

4、面试官说你应聘的职位招到了,不过有其他合适你的职位。

5、面试官的问题跟工作完全没有关系,却说对你很满意。

6、当你问到公司和职位的一些情况时,面试官支支吾吾,说不出个所以然。

面试是一个相互了解的过程,不仅用人单位可以了解你,你也可以向他们了解公司和岗位的情况,公司靠不靠谱,90%是可以通过跟面试官的交流和HR的面试安排来作判断的。

大公司也有不靠谱的,小公司也有不错的,所以不能以大小来作为靠不靠谱的依据,而需要做全方位的了解,避免因而错过了好公司,或者掉入了大公司的圈套。

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