如果不是每份工作都只呆了几个月就离职，那么影响不是很大。

一般情况下，如果求职者其他能力都和岗位匹配，但上一份工作的工作时间较短，确实会引起HR的“关注”。“关注”的点主要在于：

• 候选人的能力

上一份工作为什么只做了2个月，是主动辞职，还是有其他原因？能力是否足以胜任目前的工作。

• 候选人的稳定性

如果是主动辞职，辞职的原因是什么？是否存在对职场期望过高？如果发放offer，会不会也很快辞职？

对于求职者而言，就此产生的影响可能包括：

1、网申通过率低

如果你想应聘的工作正好是香饽饽，而你的简历又缺乏核心竞争力，那么简历通过初筛的可能性会低于其他候选人。

2、面试被深挖

“为什么从上一份工作辞职”是面试时一定会被问到的问题。如果你有过2次以上短时间工作的经历，那么面试时，被HR深挖背后的深层次原因，几乎是不可避免的事情。

需要注意的是，不论什么原因，都不要和面试企业吐槽上一个东家的各种不是，这会让面试官觉得你是一个喜欢抱怨的人，并且也会怀疑你今后是不是也会同样吐槽自己。

3、能力被怀疑

如果你是裸辞，空窗期也会让HR对你目前的专业知识以及能力，产生一定的怀疑。

当然，新生代第一份工作容易辞职，HR也早已见怪不怪，大多数情况下，会包容这种现象。

如果在试用期发现这份工作不适合自己，不适合包括：完全没有兴趣、工作和自己的价值观不一致等，那么辞职止损是完全OK的；

如果是这份工作的工作内容或人际交往，让自己感觉到了难度，那建议再坚持努力一下，这个问题如果不解决，在下一份工作中同样会遇到。

当然，为了减少这种情况发生，在求职前，对企业做深入的了解还是hin有必要的哟~

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