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对领导不满而写的辞职报告——辞职报告写了领导不批怎么办

时间:2023-05-10 07:21:50 阅读: 评论: 作者:佚名

在大学期间,许多00后大学生也没有想过自己毕业后,会面临找不到工作的尴尬局面,有些时候可能是因为毕业生的能力不足,但有些时候,却是公司太差劲了。

如果不是公司有问题,00后大学生也不必从校园出来就开始整顿职场,新时代的00后大学生遇到麻烦和困难,一般都是尽快解决,从不放到第二天。

在工作上,大学生的表现更为明显,今天不想起床,要请假,明天不想上班要离职,根本懒得走什么程序,都是“通知”。

“从来不惯老板毛病”,00后低情商辞职信走红,领导颜面扫地

如果有什么辞职理由能让老板心服口服,也就只有这句“我家拆迁了”,光是赔偿款可能就足够开几个公司了,还打什么工呢?

往往面对这类员工,老板也是无话可说,用什么来挽留呢?难道用微薄的工资和一片真心吗?真是话到嘴边都说不出口,老板只能放人了。

还有的毕业生起床太困难,但是看到老板以后又有了灵感,想以后上班迟到也没关系,还不会扣钱,最好的方式就是自己当老板了,有什么事儿不去公司都行,简直不要太方便,听到这里谁都不心动呢。

不过一般这样的毕业生也有家人帮衬,和许多出身普通的毕业生还是不同的,现在00后大学生的条件越来越好了,才会如此自由吧。

用一句话来概括00后大学生的行为,那就是“从来不怪老板毛病”,老板爱干什么干什么,只要不影响到我,我也没吃亏就行,但若是影响了我,那我就走人不干了。

00后低情商辞职信走红,领导已经颜面扫地了,不少老板“闻风丧胆”,直呼不收00后,看来00后大学生已经把当老板的给“拿捏”了。

同样是叛逆的一代人,为什么00后大学生比90毕业生更“大胆”?

对比90后毕业生,00后大学生生活压力小是肉眼可见的,不管是在家庭还是在工作中,承担的负担都比较轻。

而且00后大学生上岗也没多久,发展的最好的,也不过是一般的干部而已,而90后的毕业生已经有当县长的了,这样一算,其实90后也不算年轻了。

于公,90后毕业生有上级,也有下属,为了集体考虑,自然不会随意撂挑子,也没有办法像00后大学生那样做到完全的自由。

于私,90后毕业生有了自己的家庭,年纪大一些的也都买了车买了房,有各种各样的贷款要还,怎么可能说离职就离职呢?

加上80、90后毕业生越来越流行创业,小公司也是犹如雨后春笋,00后大学生说不定什么时候就会踩雷,在没有保障的情况下,社会风气逐渐开放,00后大学生法律意识较强,自然也不会惯着老板。

所以说,00后大学生看似有勇无谋,但实际上还是有两把刷子的,聪明的大学生在保障自身权益的同时还能得到补偿,一些纯浪费时间的00后大学生学不来,就不要轻易模仿了。

对于没毕业的学生来说,其实还是不推荐这种行为的,毕竟做什么事都要理智不要跟风,面对侵害个人权益的时候,勇于拿起法律武器就够了,没有必要把整顿职场挂在嘴边。对于00后大学生来说,想要改变工作风气,什么最重要?

实力就是话语权,不管年纪还是学历,在能力面前通通都要靠边,这也是为什么如今技能型人才越来越吃香的原因,如果毕业生都能在学习之余多学一些有助于自己全面发展的技能,走到哪里都会是香饽饽。

自己成了香饽饽,自然不会人微言轻,如果所有的大学生都不再只是花瓶,就能为企业创造更多的价值,效率提升了,被压榨的可能性就会变小,所以实力最重要,希望毕业生们不要只是嘴上说说。

写在最后:其实不只是00后,大学生在离开校园以后会有如此张狂的表现,所有的毕业生在大学毕业以后年轻气盛,可能都会以为自己前途无量。

可找工作就是一个慢慢见识到自己有多平庸的过程,所以00后大学生们在找工作的时候占到便宜也不要急着开心,多做一些对个人发展有益的事情,也是一种成长。

今日话题:你对00后整顿职场怎么看?


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