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没写辞职报告老板不给钱—交了辞职报告老板让提前走…

时间:2023-05-11 06:33:01 阅读: 评论: 作者:佚名


作者:聂成涛律师 维权专家


一、媒体报道

临近年底,年终奖的消息搅动着打工人的心。

1月6日,中智咨询发布了一份有全国504家企业参与的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》,调研结果显示,74%的企业计划发放年终奖,人均2.19万元,金融行业以平均4.6万元领跑,其次是高科技行业(4.0万元)。

“发年终奖的都是别人家的公司”“听到我们没有年终奖的噩耗,一点工作的心思都没有了”“特意请了年假,准备春节前去玩玩。但现在,没钱去玩,想买的东西也不敢买”,有打工人直言。

其实,被人羡慕的互联网大厂员工也有自己的苦楚。多家社交平台上未经证实的消息显示,百度、微博、美团等公司延迟发放年终奖,滴滴、虾皮等公司年终奖打折,还有部分公司年终奖已取消。

二、年终奖的性质

年终奖对打工人来说还是很重要的,因为平时的工资可能都不太高,大家都期待年终奖发了之后,能够提高一下自己的工资待遇水平。所以每一个人都对年终奖有一个很高的期待,特别是那些互联网大厂,因为大厂员工的高薪,一部分是来自于高额的年终奖。

从法律意义上讲,年终奖还是属于员工劳动报酬的范畴,但是对于是否发放、发放多少,国家法律并没有强制规定,完全由单位来自主决定,在这种情况下,单位的权利很大,员工就成了弱势群体。

现实中,一些单位为了吸引优秀人才,在招募时,可能都会给员工承诺有年终奖,或者公司专门制定了发放年终奖的规章制度,但是到了年底,却没有发放或发放的金额不是当初的承诺时,员工都有一种被欺骗或忽悠的感觉,员工被老板忽悠了,员工内心是多么的失望,因此,员工离职的可能性就会比较大。

三、没有年终奖,员工要离职吗?

没有发放年终奖,员工就一定要离职吗?实践中也不能一概而论,现在每个单位的离职率都很高,离职也不是什么新鲜事儿,特别是在那些大公司,离职更是一件很平常的事情。

过去这几年因为疫情,各企业的效益都比前几年差一些,降本增效成为各大企业的基本选择,甚至很多大企业都进行了一定程度的裁员,在疫情期间,如果你没有失业,单位还能给你发放工资,那已经是一件非常幸运的事情了。有多少企业倒闭,有多少人失业,这在疫情期间也是一种常态。

很多企业没有年终奖或年终奖打折,这也是疫情造成的直接影响。应该也是员工与企业共度难关的一种表现,因此,没有年终奖,员工也不一定要离职,当然如果你有更好的选择,可以离职。但现在大环境都不太好,离职了就一定能找到更好的单位吗?不一定的,因此,员工选择离职要慎重。

四、离职的员工,如何讨要年终奖

疫情即将过去,各大企业都在为了更好的发展而积蓄力量,希望明年能有一个好的发展,在这种情况下,员工是否也要考虑一下,与企业共度难关,期待明年的待遇更上一层楼。但是,如果员工有了更好的工作机会,也可以考虑离职,但如果离职了,年终奖能不能拿到,则不一定了。离职员工讨要年终奖则成为了一些人的选择,当然有些人会考虑在拿到年终奖之后再离职,这也是一个非常好的选择。

员工讨要年终奖是一件很麻烦的事情,这涉及举证的问题。加上国家法律对年终奖这一块儿并没有明确规定,这导致维权更难。因此离职员工在维权的时候,得考虑自己的证据,根据自己的证据情况,确定一下能不能拿到年终奖,能拿到多少,再确定要不要维权。

一般而言,年终奖如果是提成的方式,那相对而言比较简单,公司都制定了业绩提成,完成了多少业绩,拿到多少提成,这都是有一定比例的,也是有相关公司规章制度的,这种情况下,如何计算年终奖,都比较简单,相关金额都是可以明确的,举证也容易,只需要证明有这个规章制度就可以,或者相关聊天记录,证明有这回事儿就可以。

但是对于那些没有规章制度,或者规章制度规定年终奖金额比较模糊的,问题就比较麻烦了。年终奖金额多少完全由公司来决定,员工没有相关证据证明年终奖的存在,这就很困难,如果员工没有办法证明年终奖的存在,或者无法证明年终奖金额多少,这个时候,公司只需要说公司效益不好,今年没有年终奖,那员工年终奖的诉求,一般很难得到支持。

年终奖关系到很多员工的切身利益,因此员工真的要维权,则要通过劳动仲裁的方式解决,还要经过一二审诉讼,解决起来非常麻烦,时间会非常长。

五、企业要不要发放年终奖,也要慎重考虑

企业诚信守法经营,才是一个企业长久发展的根本,企业如果对员工都不诚信,说好的年终奖,结果却飞了,这对员工而言,绝对是很大的伤害。

员工在新的一年,其工作积极性,肯定会受到打击的。如果企业不想在行业内失了信誉,还想长远发展,那么企业还是要培养自己的诚信。一个行业内,有多少企业,大家都清楚,企业与企业之间都明白各自的情况,企业老板在员工中的信誉如何,相互都清楚的,因此坏了自己的名声,在行业内也是很难长久发展下去的。

最后,希望每一个企业都发放年终奖,每一个员工都拿到年终奖,过一个好年。

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