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求职面试专业战略：服装和礼仪

我国的就业形势逐年严峻，刚毕业的大学生平时在大学里很优秀，综合能力也很强，但总是在面试的时候被抹去，让很多优秀的学生悲惨。这篇文章会告诉学生面试前要做什么准备，如何表达才能提高我们的面试成功率。

求职服装

所有求职者都希望在面试中给主任考官留下好印象，提高合格的可能性。不当的造型会极大地损害求职者在整个面试过程中的形象，使求职者在面试的“初雪”中失去分数。因此，“礼仪有修养细节不同”，提前了解求职面试礼仪是求职者走向成功的第一步。

求职时，要做好形象自检。比如头发是否干净自然，如果要染发，颜色不能太不同。服装大方端庄地合身，面试前一天修了指甲。避免涂指甲油，不要戴新的装饰，选择平时穿的皮鞋。

男人的穿着和打扮没有女人那么华丽，但即使不改变幅度，也很少得到考官招聘的批准。一般男人头发的具体标准是额头，侧面不捂耳朵，脸不留胡子。男人的服装也要分为两种。一个是刚毕业或刚毕业不久的大学生，另一个是已经有几年工作经验的上班族。前者在申请时可以穿反映青春氛围的t恤。代替过分追求正式西装革履的形象，可以避免穿着“缝隙路基”。后者是成熟的男性，申请部分主管职务时要在西装领带上下功夫。事实上，男性的正装也有很多需要注意的。例如，夏天要穿长袖衬衫，打领带，不能穿短袖衬衫或休闲衬衫。男性服装也有“三一法则”。也就是说，身体的三个部位保持一种颜色、鞋子、皮带和公文包一般适合黑色。

面试礼仪

形象礼仪是面试前的准备，谈话礼仪是面试过程中发挥的表现。与对方对话时，要正视对方眼睛和眉毛之间的部位，与对方进行眼神接触。如果你不敢正视对方，你会感到害羞、害怕，甚至认为你有“内情”。好的对话是以“听”为基础的。听是很重要的礼节。不听就不能回答主任考官的问题。在谈话过程中要注意记住说话人的名字，身体要稍微倾斜说话人，表示对说话人的重视，用眼神注视说话人，保持微笑，适当反应。点头、有意识地微笑、提出相关问题等。另外，谈话时也要注意身体语言，不要耷拉肩膀，胸部等弯曲，坐在椅子上，脚或腿不自觉地颤抖或摇晃等，边说话边整理衣服。

在面试过程中，比较注重性格评价。支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、伪装性等都可以成为考察的对象。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以刘永清老师建议，在应试过程中不要过分隐藏自己，要表现出真正的自我。但是，当明确知道应聘工作所需的个性特征，或明确知道主任考官想要的个性特征时，最好进行隐蔽，以满足适合职业的需要和主任考官的期望。

必要的能力

第一，知识结构——明确了自己的求职方向。知识结构是指一个人掌握的知识类别、各种知识相互作用形成的知识框架和各种知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析：一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是一般知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重。要说清楚自己的知识结构可能很难。不需要做出正确的结论，但要分析你的知识结构。特别是要找出你特有或优势的知识，以及不足或不利的知识。这样你才能发挥优势，弥补不足。大卫亚设，Northern Exposure在参加求职考试之前，知识结构分析至少有两个作用。一个是根据自己的知识结构选择合适的职业。例如，如果你对计算机软件有渊博的知识，但对管理学一无所知，最好是做科研开发，而不是竞争人事经理的职位。如果你的文章基础很差，请尽量避免竞争市长/市场秘书的职位。(约翰f肯尼迪，语言)第二，针对应聘工作所需的知识结构，尽快弥补不足的地方，改变现有的知识结构，以适应职位的要求。例如，如果你决定申请劳动局工资处处长职位，但对工资管理知之甚少，就要尽快学习基础的工资管理知识，包括看书或向别人征求意见。面试过程中要避免出现不知道的尴尬局面。

第二，能力结构——发掘自己的优点。一个人拥有的能力类型和各种能力的有机组合就是他的能力结构。能力至少有记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机器工作能力、环境适应能力、反应能力和应对能力、人际关系能力、组织管理能力、想象力、创新能力、判断能力等多种不同的角度或不同的能力。每个人拥有的能力结构不同。甲和乙可以有不同的能力。而且，即使在一起有一种能力，能力的大小也会有所不同。

求职面试前需要对自己的能力结构进行判断分析，不同的职业和职位需要不同的能力结构。发挥自己能力方面的优势，避免能力方面的不足，是对事业成功非常有利的条件，那么如何分析和评价自己的能力结构呢？第一，凭自己的直觉判断，第二。

是凭经验来判断，三是同别人的比较来判断，四是从别人对自己的评价来判断，五是借助能力倾向测验来判断，等等。对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是件困难的事情，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验一般比较客观，是很好的评价工具。标准化了的能力倾向测验，具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能;二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。在西方各工业发达国家中，能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，经实践检验，具有较强的科学性。所以，你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导。

第三、个性心理特征——展现自己的能力和个人素质。个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是十分必要的。

篇二：

有一次健身课的资料是拳击，我打了半场下来坐在场边休息喝水。我问教练：“教练，你说我以后能当教练吗？”其实我并不是想当教练，无非是没话找话问一句，这样一来二去交流点什么，能给自己争取多一些时间休息，要明白，我的教练但是健身房著名的“铁血教练”啊。

“你不能。”教练看都没看我，一边喝水一边说。

“为什么？”我很诧异。虽然我腰腹还没练平坦，但也能够心比天高嘛！

“我从来没想过我会当教练。”他坐在我身边开始讲故事，“我第一次开始学拳击是11岁，自己喜欢，打了几年，教练说我能够打比赛了，我就去了。比赛获了一些奖，身体也强壮了很多，慢慢开始接触健身，自己练。练了一两年，身体也长成熟了，进步个性快，又参加了一些健美类的比赛。之后我教练让我帮忙做助教，做了一段时间，教练让我去考健身教练的各种资格证。从11岁开始到我真正当教练差不多十年吧，到此刻也快30年了。我就是这么走上健身教练的路，从老家的训练馆，一步步走到北京的健身房，慢慢这么走过来的。”

我的教练是个铁血但不善言辞的人，我明白了他的意思，其实就是：你要真的热爱并努力，而不是从开始就想着要拿到怎样的。如果我的目标就是当教练，我做不成好教练，顶多是个用一两年练出个好身材就敢指点江山的二把刀[liz]。我突然间想到，之前经常有网友在网上问我，想赚点外快，因此想要投稿，问我该如何写东西或者写什么样的东西比较容易发表。我回答不了，因为我也就只是一向写，没想过什么结果。普通的写作者也真赚不到什么钱，文章发表后也就是千字一百元都算多。在这种状况下，没有热爱真撑不下来。这么一类比，我就更明白了教练的意思。

豆瓣网上有篇挺有名的健身类的文章，叫做《塑身300天，时间是怎样样划过了我皮肤》，我深有感触。记得第一天我跟教练做体形测试的时候，各种数据差到临界点，整个人是腰粗腿肥臀没型。此刻差不多两个半月过去了，我虽然没有一步到位“欧美风”，但腰细了，腿和胳膊都有力了很多，翘臀更是明显，而且每周至少三四次的狂出汗，让身体皮肤都好到不需要任何磨砂膏和沐浴乳。可这一切是怎样得来的，我比谁都清楚：是每一个即使2点睡但务必7点起的早晨，是深蹲训练从徒手到负重30公斤的飞跃，是挑战了很多我觉得根本做不到的动作和重量……我已经很多年没有大汗淋漓，甚至都忘记了汗臭的味道。昨日下拳击课教练给我解手上的绷带的时候说：“连绷带都湿透了。”健身塑形这种事，时光是最好的答案。

我最近关注了一个人，就是豆瓣网粉丝数第一名的那位，原先我一向以为他是靠哗众取宠上位。可前几天我点开他的页面，没看到什么个性文艺的文章，但我看到他的相册里有1600多个主题相册。1600是什么概念？我真的个性惊讶。我相册里连1600张图都没有，更别提1600个相册了。这是要用多大的热情多少的时间才能建立起来的数字，那一个一个时辰熬出来的第一名，没有人会不服吧。

我曾看到过这样一段话：“如果从一开始就选取能够自我实现的工作，并对所钟爱的工作全心投入，只要公司体制完善，机制健康，加薪晋职这些物质和精神的收获，就是随之而来的副产品。”对这种人，我一向都个性敬佩，也个性尊重，他们有一股韧劲，低头努力，剩下的交给时光。

自我成功，是需要必须的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会到达理想的效果的。

那么什么样的性格容易成功呢？我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯构成性格，性格决定命运”来解释性格在必须程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事务必学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。

其实心理素质，对个人成败的影响是十分重要的，它的作用在个人潜力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论应对成功也好或者失败也罢，都必须要持续自我，从容应对。此刻我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：

第一、自我觉察

我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

第二点、自我尊重

所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及潜力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信，从而觉得自己有价值。

第三点、自我控制

自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选取目标，在没有外界监督的状况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合潜力，这一切都会表此刻认知、情感、行为等方面。

第四点、自我调节

自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。

这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，因为有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自己的身心健康。

第五点、自我意象

自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在我们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败，他人对自己的反应，自己根据环境的比较意识，个性是童年经验而不构成的。根据这些，人们心里会构成“自我意象”。就我们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。我们很少会去怀疑它的可靠性，只会根据它去活动，就像它的确是真实的一样。

第六点、自我激励

所谓自我激励，是指透过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅仅能够促使人们充满激情地应对工作、迎接挑战，还能够在工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我激励的人。

第七点、自我实现

其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能；只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。

同样的，任何人的自我成功，关键在于和自己比，不要攀比那些光鲜的成功者，每个人的潜力、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身潜力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每一天进步一点点，每一天提高一小步，生活就将充满期望，你的未来也就会值得期盼！

篇三：

经验比学历更值钱

文/崔慈芬

有一个段子说：一帮劫匪抢劫成功之后，其中一名新加入的匪徒兴冲冲地对老大说：“没想到抢这么多钱，我老早就对父母说就算不考研我也有赚大钱的能力。老大，咱们赶紧来数数，看到底抢了多少钱?”小学没毕业的老大不疾不徐地说：“亏你还念过大学，脑袋怎么这么不灵光，这么多钱，咱们要数到什么时候呀，今天晚上看一下电视新闻不就知道咱们到底抢了多少钱吗?”

这就是俗称的“工作经验”!也正是很多老板和上司口中的“丰富的经验比漂亮的学历更重要”。

例如，某位在电子产业的经理李先生，近两三年来感触非常深，他表示时下年轻人里面有超过三成的人都以电子信息行业作为理想的职业。不过，真正吸引这些人的不完全是待遇，而是“兴趣”。这和几年前年轻人以“高薪”“发展”来作为职业选择的现象已经大相径庭。李先生对于自己团队的人才流动感到非常头疼，一天，他和一名工作经验丰富的员工聊天之后，决定试试这名员工的建议：他邀请了一群身心障碍按摩师进驻厂内，时时待命为员工提供免费的按摩纾压。如此不仅嘉惠员工，也解决身心障碍按摩师的收入问题。还有一项更令员工感动的，只要有人请病假，第一时间就有医护人员关心并提供协助。李先生的这几项措施受到所有员工的欢迎，老板也夸他有创意。而这竟然是从别人那儿偷来的经验，所以说“经验”比“学历”更值钱。

还有一位朋友John近来在职场上遇到瓶颈，身处精品业的他觉得自己快被公司榨干了，本想辞职转业，一名经验丰富的经理为了替公司留住人才，向总经理提出让John暂时把销售额这些繁重的压力甩开，放John一个月的假，让他自己走一趟欧美，例如就去看看伦敦郊外的某栋老房子，让John看看老房子里的肖像画，逛逛博物馆。John就这样悠闲地过了一个月，再回到公司时整个人焕然一新。当时经理为什么建议John这么做呢?商业社会里没有一成不变的规则，但“记住你的根”是百年不变的道理。John去看那些老房子就是对历史的看重。那名经理对John说：“你现在把过去的历史看清楚了，可以有勇气再往前走了。”

个人看来，不少人在职场上是没有品牌的“香草冰激凌”，为什么这么形容呢?因为有百分之七八十的人在学历、家境、能力、个性竞争力上都属于同一等级，没有太大差异。“缺乏差异性”就好像尝起来口感大致相同的香草冰激凌一样。缺乏差异性，就缺乏品牌性，会让职场失去购买你的欲望。当大家纷纷掏钱花时间挤进收费不低的EMBA管理课程时，我倒是建议职场人，当大家还看不出你是什么品牌的职场人时，你不妨每天上班时给自己一天的功课，在下班时利用短短五分钟回想：今天在职场上或办公室里看到或听到谁的“经验”是值得记录下来的，是值得哪天也派得上用场的，并且把别人的“经验”归类。这样有助于自己更具逻辑、更有方向感。当你在每天的工作中习惯这样观察别人的经验时，你自己就在无形中开发了与时俱进的新鲜感