45岁的王丽(化名)是上海一家广告传播公司的财务部高管，月薪4.62万韩元。因病住院期间，公司请了长时间的假，要求移交工作，商量解除劳动合同。

王丽要求律师不签署劳动合同，不按时全额支付工资，不缴纳社会保险，在医疗期间内协商解决劳动关系，违反相关法律规定，接到律师函后履行支付义务，缴纳社保。

公司随后给王丽发电子邮件通知说，由于缺勤严重，公司已于当天解除了劳动合同。王丽就这一劳动纠纷申请仲裁后，提起民事诉讼，判决法院支付工资差额和赔偿金共计65万多韩元。

一审法院计算，公司需要支付57480韩元的王利赔偿金。王丽对此不服，向上海市第一中级人民法院提出上诉。

最近，中国裁判文书网公布了该案的二审民事判决书，上海市第一中级法院驳回上诉，维持原判。

因抑郁症和脚伤请假近1月，公司在此期间要解除劳动合同

根据王丽提供的病历等资料，从2020年6月10日至12月8日，共在上海市同济医院、复旦大学附属中山医院接受了10次诊疗，连续就诊时间最长为1个月以上。

根据2020年9月至10月与该公司的电子邮件往来，王丽曾在邮件中向公司请病假，《录用通知书》约定月薪为4.62万韩元，但公司口头承诺每月工资为5万韩元，即年薪60万韩元，向公司支付差额。

公司在2020年9月21日的电子邮件中表示，王丽一直生病，因此公司为了履行正常业务，要求接管相关业务。9月7日的电子邮件中提出了解除劳资关系的协商。

该公司于2020年10月10日发送了一封题为“惩戒通知书”的电子邮件，表示在职以来多次没有出席记录。特别是2020年7月1日至7月8日连续没有出席

王丽于2020年10月12日委托律师就未签署劳动合同、工资不足、缴纳社会保障、医疗期间解除劳动关系进行协商，违反了相关法律规定，在收到律师函后履行支付义务，缴纳社会保障。

律师提供的证据显示，王丽京中山医院10月13日被诊断为睡眠障碍、中度抑郁症发作，医生建议14日休息。10月14日，经同济医院诊断，王丽脚踝和足部腓肠神经损伤，医生建议从10月14日到11月12日休息。

10月16日，公司给王丽发了《解除劳动合同通知书》，相关内容显示：“考虑到你有旷工等违法行为，已经严重违纪。”公司决定：2020年10月16日正式解除你的劳动关系。" "

仲裁委员会判决公司支付约29万韩元的工资差额，双方都不服后起诉

2020年10月29日，王丽向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求从10月16日起恢复双方劳动关系，支付工资差额共计55万多韩元。

在仲裁审判中，王丽不承认公司提供的时限为2020年2月10日至2023年3月31日的《聘用合同》的真实性，因此申请了该合同的着落地“王丽”签名字样的形成方式，以及是否对王丽的笔迹进行司法鉴定。

根据2020年12月4日的仲裁记录，当仲裁员询问公司劳动合同原件是否带来时，公司表示已经带来了。仲裁院告知双方，公司提供的劳动合同的真实性对本案有质的作用，双方对贷款处的签名是王丽本人签署的还是原件存在分歧，并询问双方是否同意笔迹司法评价，王丽和公司均表示同意。此后，仲裁员在法庭上把劳动合同原件放在信封里盖章，并加盖公章。

2021年1月8日，司法鉴定科学研究院印发了《司法鉴定意见书》，内容如下：(1)需要在检材上检查的“王丽”签名字是复制而不是写作完成的。(b)检查中需要检查的“王丽”来自王丽的笔迹。

2021年1月27日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会裁定，由于没有与王丽签订劳动合同，2020年3月10日至10月16日的双重工资差额286696.55韩元必须在7天内支付(徐仁中(2020)对3444号仲裁)，同时必须在上述期限内支付王丽支付的司法鉴定费5900韩元。

双方都对仲裁裁决不服，王丽向上海市徐汇区法院提起诉讼。

一审法院判决公司赔偿约5.7万韩元，二审法院维持原判

一审审判中，王丽对《录用通知书》约定的月薪46200韩元没有异议，但在入职时公司口头约定了月薪50000韩元、年薪60万韩元。以46200韩元为基准计算，一年13级准确地说是60万韩元左右。

对于没有病假证明和病史或没有原件的问题，王丽说，由于部分原件已经送到公司，所以自己不能提供。无兵力记录是医院比较随意的，没有记录在病历上，因此没有相应的兵力。

一审法院因为王丽已经从2020年开始提供。

年9月8日起就诊和病假的有效证明，故公司以王丽旷工构成严重违纪为由作出解除双方劳动关系的决定，系违法解除，应支付王丽违法解除劳动合同的赔偿金。王丽主张其年薪为60万元，每月收入应为5万元，但未能就此提供有效证据予以证明，其与公司工作人员之间的微信聊天记录亦无法证明其主张，一审法院对此难以采信。

关于《录用通知书》是否属于劳动合同的争议，一审法院认为，该通知书具备劳动合同相关的基本功能，对入职后劳动者及用人单位的权利义务作出了约定。因此王丽提出公司支付未签劳动合同应支付双倍工资差额的诉请，一审法院不予支持。

因司法鉴定结论无法证明公司的主张，故由此产生的司法鉴定费用应由公司承担。故一审法院对公司在本案中的主张不予采信，其应支付王丽垫付的司法鉴定费5900元。

综上，经一审法院核算，公司应支付王丽违法解除劳动合同的赔偿金57480元。王丽不服，向上海市第一中级法院提起上诉。

2021年12月24日，上海第一中级人民法院作出终审判决，确认一审法院认定事实无误，驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费为人民币10元，由上诉人王丽负担。

长江日报出品 采写：九派新闻记者刘萌

来源： 长江日报