在竞业限制协议中，双方通常约定竞业限制违约金，目的是在劳动者的竞业行为导致用人单位利益损失时弥补。那么，劳动者主张违约金异常高时，法院如何审查判决？

最近，上海一中院审理了竞争限制纠纷案件。由于二审综合竞争限制期限、员工主观失误、公司实际损失等因素，决定支付劳动者约定的违约金的50%，即94万多韩元。

全体职员进入竞争企业，对“劳动者”不满

上力医疗公司是业界有名的医疗公司，陈老师是这家公司的高级职员，在这家公司工作近20年了。

2014年1月，上力医疗公司与陈老师签订了《竞业限制协议》，同意陈老师离职后竞争限制期为1年，补偿标准是离职前12个月的月平均基本工资的3倍。如果违反竞争限制义务，就要向公司支付相当于离职前两年基本工资的违约金。

2020年6月19日，陈老师向昌力医疗公司提出辞职，双方解除了劳动关系。辞职后，陈老师在6月末加入了维达医疗公司。同年11月，陈老师进入了另一个行业著名的冬季医疗公司。

上力医疗公司认为陈老师的行为违反了双方签订的轻工业限制协议，申请劳动仲裁，要求陈老师继续履行竞业限制义务，返还已支付的竞业限制赔偿金24万多韩元，违反竞业限制义务违约金189万多韩元等。此后，仲裁委员会裁定陈先生继续履行竞业限制协议，并支付商业医疗公司违反竞业限制义务的违约金47万多韩元。

一审：违反非竞争限制义务，支付189万韩元违约金

双方都对仲裁裁决不服，分别向一审法院起诉。

商力医疗公司在诉讼中主张返还陈先生支付的24万多韩元的轻工业限制补偿金，支付189万多韩元的违约金等。

陈老师说，自己不需要履行竞业限制协议，也不需要支付竞业限制违约金。

一审法院认为，上力医疗公司、非达尔医疗公司、冬季医疗公司在经营范围上非常一致，确认了3家公司属于竞争企业。陈老师于2020年6月19日离职后，在竞业限制期间进入医疗公司和冬季医疗公司，违反了《竞业限制协议》的约定，有违反竞业限制义务的行为。因此，陈老师裁定，应返还轻工业限制赔偿金，并按照《竞业限制协议》约定的金额支付189万多韩元的轻工业限制义务违反违约金。

二审：竞争限制违约金太高，改版减少了一半

陈老师不服，向上海一中院提出上诉。陈老师认为3家公司的实际经营内容不一样，3家公司的工作岗位和工作内容也不一样，所以没有违反竞业限制协议。如果法院承认该违反行为，约定的违约金也太高，需要调整。陈老师在二审中提供了与上力医疗公司CEO的微信聊天记录、比达尔公司董事长、上力医疗公司CEO的微信聊天记录等新证据，让上力医疗公司CEO证明对陈老师的入职没有异议。

陈老师

违反竞业限制协定的问题

上海一中院经过审理，认为：

从三家公司的名称来看，都包含“医疗”一词，显然三家公司所处的行业是一样的。另一方面，3家公司的企业披露信息反映了3家公司的经营范围高度一致，因此可以说，上力公司已经完成了初步的证明义务。陈老师认为三家公司不是竞争关系的话，必须提供相应的证据来证明这一主张，但陈老师未能提供有效的证据来证明这一点。

陈老师一再强调，在三家公司的工作岗位和工作内容不同，但判断劳动者是否违反了竞业限制义务，是以战后就职公司之间是否构成竞争关系为依据，而不是以劳动者在战后公司从事的工作内容为依据，否则会造成容易规避的风险。由于陈老师未能提供相应的反驳证据，一审法院认为他违反了竞业限制协议，并不合理。

关于双方约定的违约金。

太高了，需要调整的问题吗？

上海一中院经过审理，认为：

第一，根据竞争限制协议，双方约定的竞争限制期限为1年，竞争限制补偿金总额为3个月的平均底薪，违反竞争限制义务是离职前2年的底薪。设定竞业限制期限，违反竞业限制义务的违约责任比竞业限制赔偿金金额重。

其次，根据陈老师在二审期间提供的新证据，上力医疗公司CEO对陈老师在非达医疗公司工作没有异议，反而对之前的事情表示肯定和遗憾，让陈老师对其行为的性质产生了一定的误解，之后调到了东建医疗公司。由此可见，陈老师的主观错误并不大。

第三，昌力医疗公司表示，陈老师的行为给公司造成了巨大损失，但没有提供相应的证据。

综上所述，上海一中院综合竞争限制期限设定、竞争限制赔偿金金额、陈老师的主观缺陷、上力医疗公司的实际损失等双方约定的违约金过高，并应陈老师的要求适当削减。最终，在二审判决中，陈老师返还了竞业限制赔偿金，将违约金判定为合同金额的50%，即94万多韩元。(以上公司名称均为化名)

|法官的陈述

本案主审法官、上海一中原民事审判庭副会长王施指出，对违反竞业限制义务违约金的审查，应在诚实信用原则下充分尊重当事人的协议，遵守谦抑原则，谨慎行使自由裁量权调整公约违约金。违约金确实异常高的时候要调整。违约金额调整可以适当参考《轻工业限制协议》签订的时间、劳动者的原职、收入情况、错误程度、未遵守的期限、雇佣者支付赔偿金的情况、实际损失等。

企业为了保护商业秘密，减少潜在的利润损失风险，可以在竞争限制合同中约定违约金，但要记住，要参照上述因素进行合理的设置。与此同时，劳动者在签订轻工业限制协议时，也要仔细阅读协议条款，并依法规定

记者 | 夏天

来源： 上海法治报