指南编辑：随着大环境的变化，经济环境也在变化。今年，各大互联网大厂的降薪通知频繁发布，各种变相降薪方式也层出不穷。本文作者分享一下当前大环境下的降薪情况和为极度上班族提供的工作建议等，一起看看有兴趣的东西。

昨天朋友来找我诉苦，说去年年薪310w，今年只有230w(现金股票)。

首先，从这个年薪来看，一些小伙伴看到这里肯定会握紧拳头。

我会这么说。“@(美丽的话)这有什么值得同情的吗，你因为变相领到了薪水，但你仍然有230w。”

我也觉得没什么好同情的。这只是朋友之间的闲聊。

当然，不仅互联网公司开始变相降低工资，我在私募行业的收入也大幅减少。(因为我的领导同事都会关注我的公众号，所以我不会直接说有多紧缩。) (互联网、互联网、互联网、互联网、互联网、互联网、互联网、互联网、互联网、互联网、互联网、互联网、互联网、互联网、互联网)。

我想说互联网不好，金融也不好。

不久前，网络上上传了腾讯薪酬调整的电子邮件通知。可以说在网络上班族圈中引起了轩然大波。

根据电子邮件，后续腾讯的晋升与加薪没有联系。——意味着升职成功后不增加工资。

员工要想加薪，必须有“专业”——，只有切实的贡献和结果才能拿到工资。

更有力的是，腾讯要重新审查所有员工的薪酬，对不一致的工资降低——。知道互联网公司没有普遍化已经很少了，更别说给员工降薪了。

巧合的是，5月下旬被MAC MAC曝光(确认)的另一家互联网巨头阿里不久将开始滚动裁员，包括各BU在内，预计裁员幅度在20%-30%之间。

而且，此次裁员不是一次性的，不排除后续裁员的可能性。

更重要的是，这次裁员不是“只拍苍蝇不打老虎”。废除名单中包含了很多P8、P9甚至更高职位的员工，这表明了阿里降低成本的决心。

有一段时间，随着公司内部人心的波动，很多没有波及的员工也开始在市场上寻找机会，用钝刀子切肉。

国内领先的互联网企业腾讯和阿里一直是互联网行业的风向标。在一些中小互联网公司纷纷裁员的时候，腾讯和阿里的这次调整表明，互联网行业的寒冬确实来临了，短期内没有回暖的可能。

除了互联网，其他行业也不乐观。在不久前举行的稳定经济电话会议上，2022年4月全国企业清算(企业破产需要清算)同比激增了23%。

4月28、29日开始的上海市外国企业调查中，75%以上的参与调查外国企业表示，供应链受损，生产经营面临困难。2022年第一季度，全国与餐饮相关的企业达8.58万家。

企业是社会生产经营的主体，企业遇到困难不仅影响社会就业，还影响政府收入。

从网上消息来看，公务员作为“宇宙尽头”的紫菜饭碗，收入待遇也开始下降。包括编制的老师。

深圳市曾经给教师们发了令人羡慕的工资。各种工资、补贴、福利等加起来年薪可以达到35w，很多北京大学、吸引清华毕业的硕博都在竞争。

现在各种补贴陆续取消，收入大幅下降8-10w，使投身的老师们非常痛苦。

从这一信息不难看出，目前各行各业看到的困难和调整不是局部的，而是大环境变化带来的统一趋势。

更重要的是，这种趋势还没有触底，而且在很长一段时间内会更加严重。对其中的上班族来说，为了适应这种变化，必须改变自己。否则可能会被环境追赶

那么在这种趋势下，对职场的影响是什么呢？我想基于自己的理解做一个分享，帮助大家做一个梳理。

一、趋势一：企业经营从面向未来和发展转为面向当下和生存

在过去的环境中，企业经营往往更关注未来和发展，愿意为了未来的成长而下注。

因此，那时的企业会设立不少探索性的业务部门，也会为了未来的需要而提前招聘有潜力的员工。因为企业对未来的发展充满信心，所以在支出和投入上也相当舍得。

其实在正常的企业经营中，是不应该有“工资普调”一说的（看到这里，先别骂，先看下去）。

因为如果对员工不加区分的普调工资，无疑会大幅增加企业的经营成本，一旦收入没有增加，企业利润就会大幅下降甚至陷入亏损。

而过去公司之所以有“普调”，是因为公司能够预计到未来即便自己的生产效率没有大幅增加，也会因为经济发展，市场增长等外部因素带来业务的增长和收入的增加。

正因为如此，公司愿意增加一部分成本，从而保证员工的稳定性。

就在前不久，我的一个某大厂的Leader朋友告诉我说，今年他们的“普调”与往年有很大的不同：

• 一方面调薪包相较往年大幅缩水；
• 另一方面，HR要求调薪预算需要向头部员工集中，避免“撒胡椒面”。

这就意味着能够拿到调薪的人数变得很少，超过一半的员工收入将不会有任何变化。

当下各个公司不但把非盈利的业务部门裁撤殆尽，甚至连盈利部门的员工都极尽裁撤。

上半年有赞裁掉了70%的员工，其中产品和研发几乎全军覆没，只留下了BD和销售——这意味着有赞已经放弃了自己产品的迭代和研发能力，转而全力进行现有产品的变现。

我们可以说这种放弃企业未来而全力应对当下的行为是短视的，可在生存面前我同意这是它最正确的选择。

给职场人士的Tips

对于员工来说，要特别关注自己所在的业务线是否盈利，更要关注自己在公司内的岗位是不是能直接帮助公司赚到钱——也就是腾讯薪酬调整邮件中所谓的“战功”。

如果两个问题的回答都是True，恭喜你，暂时来看你的岗位就是稳定的了。

但即便如此，大家也要做好心理准备，以往阳光普照的调薪已经一去不复返，千万不要指望在没有特别突出情况下薪酬能够有大幅调整。

对于很多人来说，未来只要收入不降就是值得庆祝的事情了。

更为关键的是，由于市场趋冷，企业招聘的需求也极具下滑。就算有面向社会的招聘，也会严卡跳槽的薪资涨幅。因此，想要通过跳槽来提升薪资也变的越来越困难。

二、趋势二：企业正式员工会越来越少而对外包的使用会逐渐增多

虽然在这波互联网裁员中，企业外包也没有幸免，几乎成为优先裁撤的对象。

但从长期来看，在经济形势不明朗的情况下，企业对外包的需求量应该会进一步增加。这里的外包不只是人力外包，也包括项目外包。

• 一方面，外包人员处理一些简单而又重复的事情从性价比来看远高于正式员工，而这些事情在企业专注于当下时，是工作的主要内容；
• 其次，从人员的缩性来看，外包的使用成本远低于正式员工。

过去，互联网行业的外包使用率是低于传统企业的。在传统企业中，一个正式员工的编制是稀缺资源，很多时候是要在业务稳定，ROI模型持续跑通之后才会设置对应而岗位和预算。

而在此之前，很多时候是通过少数内部员工配备项目或者人力外包的模式来进行创新业务的探索和尝试的。

比如大家熟知的银行、外企以及像平安这样的大型机构里，很多开发和测试工作都由外包人员来执行，而只在一些敏感、关键或者管理岗位上才配备正式员工。

像我所了解的某头部信托机构，二十多人的研发团队要管理三百多人的外包团队，所以他们的系统研发和维护几乎都是由外包来执行，内部员工基本上只做管理。

现在的职场大家都觉得外包好像低人一等，其实并不一定。大家都知道，我曾经是一名咨询顾问。其实咨询项目也是一种外包服务。因为对于一个公司而言，专门雇佣一批专家是很昂贵的成本，也无法长期带来稳定的ROI。所以从经济的角度来看，企业往往会在需要的时候从市场中临时雇佣专家团队来解决自己的问题，这样不但ROI更高，而且成本投入还更可控。

我大胆做一个预判，接下来一段时间，由于担忧市场的变化，会有越来越多的企业会控制长期成本的投入，进而转向外包模式，而这样的决策会给外包市场带来一段不错的发展周期。

给职场人士的Tips

现在的市场对于最近失业的小伙伴而言无疑是非常不友好的，除了少数运气和实力都不错的小伙伴，大多数人想要找一个不错的正式员工岗位都会比较困难。

从当前的市场来看，外包岗位相对来说机会还是比较多的。

所以找工作时，对于一些项目外包的岗位，我建议大家也可以考虑。如果实在经济上压力比较大，也可以考虑一些人力外包的岗位，至少让自己有钱度过这段艰难的时光。

三、趋势三：职场人士“斜杠”化将成为一种普遍的趋势

有腾讯员工告诉我，薪酬调整邮件发出后，内部员工的心气都泄了，不少人选择就地“摸鱼”。

其实大家的心态可以理解，努力晋升后公司不加薪；躺平之后还可能会被公司降薪；而要想”拿战功”除了自己的努力，还要看市场环境，不确定性太高。

所以，与其在工作上全情投入，不如一边摸鱼应付，另一边把精力投入到自己的副业上。

而另一方面，市场中众多的中小企业，在人力成本投入缩减的情况下，也在寻求更加经济的人力使用方案。

我在参与中小企业投融资行动计划的咨询时，接触了许多中小企业。其老板对于专业人才的渴求度是很强的，但一方面苦于企业规模太小，吸引不到人才；另一方面是企业的预算太少，专业咨询公司的报价往往太高，企业承受不起。

所以这些企业采取的方案是在市场上找独立咨询顾问来为企业提供服务。

所谓的“独立咨询顾问”其实就是有着本职工作而用自己业务时间“揽私活”的专家人才。

• 一方面，给独立咨询顾问的报价只是这类人才的“副业收入”，价格比较便宜；
• 另一方面，这些独立咨询顾问本身的专家身份，让其专业程度也有保障。

而对于这些独立咨询顾问来说，在本职工作之外，用自己的专业技能再赚一份钱，不但增加了自己收入，更能在当下并不稳定的经济环境下，为自己增添了一份收入保障。

给职场人士的Tips

在现在这个经济环境下，我建议有一技之长的职场人都考虑开辟一个副业来增加自己的收入。

毕竟想靠公司给自己加薪来增收几乎已经成为一个奢望，如果不做点副业，如何提升自己的生活品质？

更重要的是，一旦有了一份副业，会让自己在职场中更加从容，避免自己惶惶不可终日，生怕什么时候突然被公司给裁了。

当然，真想做副业也需要擦亮眼睛。

• 一方面我不建议大家做那些前期投入太多的副业，毕竟现在的经济不好，一旦做不成亏损太大；
• 另一方面，也建议大家做好对自己的保护，毕竟现在企业都很忌讳自己员工在外兼职，大家要避免公司抓住把柄，影响自己的主业。

在自然界，一个物种如果跟不上外部环境的变化，就会被无情的淘汰。

对于职场人士而言，依然如此。经济在变化，企业也在跟着变化，作为身处其中的一份子，认清趋势，做好准备，顺势而为，才能让自己立于不败之地。

作者：空白女侠；微信公众号：空白女侠；

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