温馨提示

如果您是劳动者，我们提醒您：

◆您是用人单位重要的一份子，在用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，您有权向用人单位提出意见与建议，您的意见很重要；

◆ 规章制度经民主程序制定后，作为劳动者的您应当自觉遵守。“没有规矩，不成方圆”， 用人单位每一项制度的推行、实施都有赖于您的共同努力，单位发展得好，劳动者的权益才能得到最大化保障；

◆ 在规章制度对相关情形没有规定的情况下，您还负有遵守劳动纪律的义务。如果您严重违反了劳动纪律，不能因规章制度没有相关规定而免责，用人单位享有解除劳动合同的权利。

如果您是用人单位，我们提醒您：

◆ 制定规章制度既是您的权利也是您的义务，您应当根据单位实际制定合法合理的规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；

◆ 制定规章制度时请您关注《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，要经职工代表大会或者全体职工讨论、要公示或者告知，法定环节不能少；

◆ 如果您以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。

通知工会、通知工会、通知工会，重要的事情说三遍！

供稿：省法院民事审判第四庭

来源： 江苏高院