发模式；要坚持市场化的用工制度改革，推行人才契约化管理；再到建立以能力业绩为导向的科学化评价机制，健全体现人才智力价值的多元化激励机制，山钢集团党委运筹谋划，各权属单位充分发挥在深化人才发展体制机制改革中的主体作用，一个“万马奔腾”的人才喷涌局面正在形成。

人才引擎释放澎湃动力

党委常委联系服务专家人才中的李朝阳博士，专注行业内数字模拟仿真项目，李朝阳和团队成员针对钢铁流程“黑箱”问题，通过开发先进的数字化研发技术与现场融合，推动研发模式由“人工”向“智能”、由“实体试验”向“数字虚拟”转变。他把实现钢铁生产智能化、先进钢铁材料数字化研发作为矢志不渝的追求目标。

在实现强企梦关键一程上，专家人才日益与企业同频共振，开发了国内最厚两齿履带钢和高端叉车用新型门架槽钢，开发高性能CrMn微合金化齿轮钢,攻克了板材高强、高韧、低屈强比综合调控难题，复合叠轧生产出260毫米厚Q355NB特厚钢板……人才加持，核心产品研发不断涌现。

山钢全面启动“十百千万”全员岗位创新工程，表彰平凡创新卓越职工、劳模（工匠/高技能人才）创新工作室和全员平凡创新优秀成果、优秀合理化建议“金点子”。6个全员平凡创新示范单位、29个员平凡创新型班组（团队）、47名平凡创新卓越职工、47项全员优秀创新成果、89项优秀合理化建议“金点子”得到山钢集团表彰，10个山钢集团劳模（工匠/高技能人才）创新工作室全新挂牌……各类人才在服务企业的实践中锻炼成长，带动山钢集团人才培养取得突破性进展，产生了“种下一棵树，成长一片林”的示范效应。

在“2021钢铁企业专利创新指数”榜单中名列全国第五位、全球第九位，拳头产品销售占比达63.9%，拥有专利技术3152项；新增鲁耐窑业等6家山东省“专精特新”中小企业、4家山东省瞪羚企业，全年新增省级以上科技型企业13家，山钢股份、山东耐材等单位新成立9个创新工作室，人才引擎持续释放出澎湃动力。

人才发展与企业发展相互成就，关键技术攻关取得成效，重点科技研发项目取得新突破。油气工程用热轧型钢荣获“中国钢铁工业产品开发市场开拓奖”；9Ni钢等一批高端研发产品成功打入市场；日照公司《新一代钢铁智慧制造工厂》入选山东省属企业数字化转型试点典型案例；莱芜分公司新旧动能转换重大项目一期工程顺利投产，一批制约企业经营发展的技术难题得以解决，一批重大科技创新成果不断涌现，企业技术创新能力持续提升。

人才对企业发展贡献率大幅提高，山钢集团呈现良好发展态势，8月3日，2022年《财富》世界500强排行榜发布，山钢集团位列榜单第332位；连续第四年跻身中国钢企综合竞争力排名A+（竞争力极强）行列，在山钢集团人才优势正更多更好地转化为创新发展优势。(吕 娟 张传友 谢 晖)