中国有句成语：男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处。
　　我就流过好几次眼泪——其中几次是因为女儿。
　　当然，流泪大多数是在没人看见的时候。
　　 嗯，再说我大概本来就不是个性格坚强的男人，有一点多愁善感，“小资情调”，所以，到伤心处“弹”一点眼泪也属于正常吧。就比如写这篇短文，我好几次被自己描述的情景感动得热泪盈眶，稀里哗啦，甚至于写不下去——我是不是有点“没出息”呀？
　　 话有点离题了，还是说我的女儿。不知道是不是性格不坚强的男人总是特别喜欢女儿？
　　 记得每天不到六点就早起上班的那个年代，有一次气温骤降，一不小心和感冒交了“朋友”，连咳嗽带发烧，搞得我浑身无力，狼狈不堪。无奈手头还有一大堆工作，只好咬咬牙，坚持着到公司上班。
　　 中午时分，腰间的手机“叮零”响了一下（上世纪九十年代初，手机插在腰带上的皮套里是男人最时髦的装扮之一），我打开一看，是上中学的女儿发来的短信（那个年代还没有微信）：“爸爸，你好些了吗，要注意休息，不要太累，按时吃药，多喝开水。你的女儿”。
　　 我一连把女儿的短信读了好几遍，不觉两眼有点湿润，心里涌上一股暖意。这虽然不是女儿头一次通过手机短信问候我，还是依然让我感到无比欣慰。直到现在，每逢我和妻到了生日那天，如果不是休息日，不能一起吃饭（当然每次都是女儿女婿花钱），也一定能收到女儿的祝福短信：“祝爸爸（妈妈）生日快乐，身体健康，顺心如意。爱你们的女儿”。
　　 在我眼里，女儿从小就很懂事。她两岁的时候，她妈妈（我的妻子）终于休完了独生子女“照顾假”，去她们公司上班了。那个年代，不讲究什么法制啊，劳动法啊之类的东西，没有什么节假日、星期天，每周不定哪天轮休一次，加个班比喝口凉水还稀松平常。但是，没有加班费，双工资更别想。因为领导们“郑重”承诺：加班的时间给你“存着”，工作不忙的时候可以“换休”。
　　 妻子从参加工作开始到退休那天为止，不知道“存”了多少“换休”？但是这个“休”究竟有没有全部“换”完，谁也记不清了。

那个年代物价低，所以工资也不高，普通工人月工资是三十多元，所以每月奖金也就五块钱，年底全年先进奖也不过三五十元。可是，别小看就五块钱，它可是相当于三天半的工资，可以买好多东西哩。那时的日工资大约是一块四毛几，少说也得是现在的百八十元吧，所以，每个职工都十分看重这每月五块钱的奖金，更是严肃对待三十块钱的年终奖！
　　但是，想在想起来非常不解的是，那年月，时兴“争”奖金。每到月底或者年终，并不是每个职工都发奖金，而是上级发下来一个评奖“比例”，比方说月奖金发奖比例为百分之七十，年终奖发奖比例为百分之三十之类，只能减少，不得突破。“比例”多少不一定，全看领导怎么定。
　　发奖之前可热闹啦，要召开班组会、科室会，让每个职工做个人工作总结，提倡“自我批评”。工人一般口头发言，科室人员需要煞费苦心、绞尽脑汁地写出书面工作总结。说说过去一个月或者一年来自己的工作表现、思想表现如何？做出了那些成绩？有什么缺点不足？今后努力方向、工作目标等等，等等。于是乎，自我批评就自然而然地变成了“自我表扬”，大家为了每月的五块钱奖金常常“争”得面红耳赤，互不相让，既影响团结，又影响工作，“评比”效果适得其反。
　　记得有一年，妻所在的企业评年终先进个人奖，奖励比例百分之三十。这年妻的营业收入全年第一，出满勤干满点，从无迟到早退，应该说评个全年先进奖没问题吧。不料，因为“思想觉悟”不够高，没有积极要求“上进”，竟然没评上先进！妻回到家里委屈、难过地泪流满面，哭出声来，不住地喃喃自语：“凭什么呀？凭什么呀？这么不公平！”家人一再好言相劝，许久之后才缓过劲来。现在想想，真是又可怜又好笑。唉！