上周三晚上，王某为从互联网公司跳槽到传统企业的人赵某进行职业咨询时表示，自己离职的原因是工资每月30日支付了上个月的工资。
听到这个问题，王先生对这个问题想了一下。发工资的时间对员工心理有什么影响？
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我们先谈谈企业的工资支付日程吧！据王某的调查和理解，企业支付工资的时间为5个时期。
1.在那个月的最后一天发工资。例如，如果那个月的最后一天是星期六或星期天，通常会提前支付。一般来说，这样的公司是互联网或技术公司，比较管理人性，把员工当成用户。此外，这种公司的信息化程度比较高，可以随时计算员工要发工资。但是，也有职员多发或少发的情况，如果出现这种情况，通常下个月再发放或扣除。
2，下个月10日之前支付工资。这样的公司也不错。主要以管理的严密性和科学性为基础，到下月10日为止全部支付职员的工资。这种公司一般是二线互联网或科技公司(也有一线互联网公司等)，大部分是服务性的公司。一般来说，效率较高，管理程序比较简单，考虑到员工的感受等。我们是在每月10日之前分发上个月的工作。
3、下个月10日至25日。这类公司比较多，一般是传统行业或管理程序比较麻烦的企业，每次发工资都会层层审批，最后给董事长签字。会长出差的话会延期。企业经营的过程越多，越容易发生矛盾，一旦发生矛盾，不要忘记政治斗争、派系、公司内部消耗越严重。王先生建议，如果离职时有选择的话，最好少选择这样的企业。只会让你每天走一个过程，没有心思思考如何解决问题。(阿尔伯特爱因斯坦)对员工来说，如果你不能解决问题，你就没有价值。当你不值钱的时候，当你再次离职的时候，就不值钱了。
4、从接下来的25日到月末最后一天。这种公司游走在法律的边缘。劳动法规定工资延期发放不超过一个月，因此很多企业将在下月30日之前完成工资。这样做并不违法，而且公司可以维持足够的现金流或财政期间。这种企业对管理没有信心。他们推迟工资一个月的原因是为了防止有人突然离职。即使你一个月前离职了，公司也会让他在财务上扣除你工资以外的费用。例如，高级补助金费、节日费、补助金、业绩奖等。简单来说，他们能做的是剪，能减就减，能扣就尽量扣。
5，拖欠工资。对企业来说不容易。尤其是老板比职员更难。老王想说，公司经营不善，不能支付职员工资，拖欠的话可以理解。如果公司账上有钱，董事长出差了，所以不能签署导致员工拖欠工资的行为，这是不能理解的。遇到这样的企业，多次无故拖欠员工工资的行为，可以选择离职。王某在进行职业咨询时，在董事长出国一个月后，遇到了企业无故拖欠员工3月工资的事情。这种企业是典型的仁济，缺乏制度管理。在这种仁济企业，你很难成长。充其量是以“理所当然”的方式工作。“当然”的方式可以解决问题，但你的技术或能力的提高几乎没有意义。就像很多人说的，我们不需要学习理论知识，只要实践就行了。这种人大多数是“理所当然”的思维方式。这种“理所当然”的工作方式只会让你越来越没有价值。
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通过以上分析，我们知道企业支付工资的5个期间，那么这5个期间对员工的心理有什么影响呢？通过王先生的调查发现：
1、1、2方式对员工的心理没有太大影响，但王先生的调查表明，90.6%以上的员工希望公司在本月最后一天支付工资。职员中只有6.8%认为，如果10天前支付工资，都可以接受。只有2.6%的员工认为只要企业不拖欠工资就可以接受。从老王调查的资料来看，职员们仍然非常关心企业的工资支付时间。
在这次调查中，王先生也调查了离职和工资支付时间的问题。基本上，96.7%的职员想选择在本月最后一天支付工资的企业。
2.王先生的调查数据显示，第三和第四次支付工资的时间问题大部分是自己无法改变的，只能被动接受。老王还专门和这些人交流，他们说“可以骑驴找马”，遇到合适的机会就选择跳槽。如果没有合适的机会，在这里慢慢做总比没事好。
3、近100%的员工不喜欢企业拖欠工资，其中98.7人认为，企业拖欠工资超过2个月，将毫不客气地离职或进行劳动仲裁。由此可见，拖欠工资是对职员心理，特别是职员士气影响最大的行为。老王建议，如果不是因为企业不能经营，就不要拖欠职员工资
。既然我们知道了发放工资的时间，对员工心理的影响，那么，对企业来说，该如何做呢？老王建议：
1、对企业来说，如果能在当月最后一天发放工资，就在当月最后一天发放，最迟不要超过次月10号。
2、对企业来说，不要老想着让员工感恩、报答。这种交易心理是不可取的，你唯一能做到的就是根据员工的贡献值来发放工资和年终奖，让有贡献的员工收入高；但千万不要为有苦劳的员工鼓掌，因为这些人不值得你去鼓掌。对员工来说，没有贡献只有苦劳就是在浪费公司的时间和消耗公司的成本。
3、不到万不得已的情况下，千万不要拖欠员工工资。你一旦拖欠一次工资，你公司内部消息就会迅速被同行业知道。不要小看这样的偶然事件，如果被别有用心的人员知道了，他们就会通过这类小道消息恶意传播公司破产的谣言，你可以想象谣言之下，你要面对的是什么：银行上门要求还贷，供应商堵门要求支付剩余货款……
写在最后
工资的时间就像大姨妈，一个月一次，要当月且准时为好，如果被延后，总是提心吊胆。