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上个期间我们谈了参加校招前的心理准备，下次要实战。

受疫情影响，大多数学校以“云校招生”的方式举行了网上双选会，因此简历质量成为了需要慎重的第一关。

如何让自己的简历发光，在众多求职者中脱颖而出，成功吸引招聘人员？

现在我来谈谈简历设计的几个关键要素。

01-内容简洁，排版干净，颜色鲜艳。

内容简洁。

“简历”是对自己经历的简单介绍，所以不要长篇大论。

特别是善于写作的同学们，无论多么美丽的语言，如果与招聘职位不一致，面试官都不会多看一眼。

他们每天要看几十份简历，所以怎么有时间欣赏你的文采？

因此，简历的内容必须简明扼要。

请改变主意。如果你成为面试官，你想看不像论文那样被分成几百个字的简历吗？

还是想看每段不超过20个字符、排列整齐、信息简洁、重点明确的简历？

内容简洁，逻辑清晰

清洁排版：

写简历要遵循“个人信息——优势陈述——简历——奖励证书或作品——学习经验”的顺序。

为了突出个性，我见过故意把简历放在最前面，把个人信息放在中间的学生，面试官第一次不能对候选人有直观的理解，真是太可怕了。

现在网上有很多简历模板可以下载。如果真的不知道如何写简历，找现成的模板坐在座位上填写内容是一个不错的选择。

请记住，简历的亮点是内容表达，而不是以精彩的形式吸引眼球。

文章的排版中不能把大内容拼凑在一起。因为给面试官带来了很大的阅读压力，可能会失去继续阅读的兴趣。

一般来说，每个段落最好不要超过3行，如果对特定内容有多个维度的说明，建议使用连续编号排序。

面试官也是人，也有人的七情六欲，所以要考虑面试官的感受，他才会对你有好感。

简历编辑也要像图片一样适当地留空

颜色匹配：

就我个人而言，简历制作很实用。没有必要花大价钱去做精美的印刷或各种色彩类的设计(除非你申请设计职位)。它不会给你加分的。

最好的简历是读书没有障碍，一眼就能看出来的，整个读书最好不要超过5分钟。

所以，你最想强调的点，只要用粗体字表示就行了。简历的颜色很亮，或者不需要过分渲染“冲击力”。

如果不能承受简历“对不起”的冲动，最好采用冷色配色，使文字和背景的颜色明显冲突。美丽。

写到这里，我不得不吐口水，我见过以浅黄色为底色，用浅绿色字体编辑的简历。

对于这个软弱的面试官来说，这样的简历几乎让我发疯！连那些内容都要推测才能大致理解，我的心情是可以想象的。

只追求典型的色彩，无视看简历的人的感情。

最后，简历的底色尽量不要使用深色。因为会闷。

02-简历内容必须符合逻辑和明确。

面试官对你的第一个理解是基于简历，所以内容一定要慎重考虑，不必要的废话不要上升。

情感表达、称赞、修改、学术讨论等。等等，不能出现在简历上。

如果你真的不知道怎么写，可以遵循以下原则。

我是——个人信息部分，包括姓名、性别、年龄、家庭地址等，最好是你比较得意的大照片。

我擅长的是——的优点总结。不超过3点，选择你认为最适合职位的方面。

我做了什么工作，写了——个人简历的部分，不要写你上了什么课。面试官只关心你是否有工作经验、兼职、社会实践、社会

我的成绩——不是指你的学业成绩，当然，如果挂科了，一定要说明；这里的成绩，指的是结合你前面提到的个人履历，得到的结果。

例如：我勤工俭学，每周会做某商家的临促，平均每天销售额多少？总计销售额多少？除基础工资以外，获得了多少奖金（约数）？

用这样的实例来佐证你履历的真实性。

最好在编辑简历之前，自己列个提纲，让你逐层递进地把自己展示给面试官，切忌“东一榔头西一棒槌”。

规则之内的与众不同才能脱颖而出

03-在投送简历时要注重岗位匹配度，并进行适当修改：

简历是敲门砖，一份好的简历，可以最大限度提高你的约面几率。

所以，想要成功打动坐在电脑前，眼睛都花了的面试官，关键在于你是否具备拟招聘岗位的关键素质。

一份简历并不是万能的，在投送之前，最好能对招聘企业的JD（Job Description职位描述）有大概了解，针对企业最感兴趣的元素修改简历内容。

例如：

我招销售岗，你告诉我有临促经验且业绩优异，我就会比较有兴趣见面聊，但如果在简历里通篇体现的都是你如何会唱歌跳舞，那对不起……我可能会点开即关闭。

不要说唱歌跳舞可以增进跟客户的联谊，因为我在看简历时，没有那么多时间联想或举一反三。

要直白地把你跟岗位职责的匹配项展示出来。

所以针对不同企业，不同岗位的应聘，你需要花一点时间，让自己的简历看上去比较适合，才有进行下一步的可能。

大家可以放心，来做校招的面试官，多数都有心理准备，不会要求你有很多的经验，只要能有关联项就可以。

哪怕你没有任何勤工俭学、社会实践的经历，仅仅专业对口也是可以的。

甚至，你只是因为对某个领域很有兴趣，并为此做了专门的学习和研究的经历也会打动面试官。

但如果没有任何匹配项，那对不起，显然你投递的方向错了，建议去读读我的第一篇文章。

选对的门进入

04-简历内容要真实，可以美化，但不能夸张，更不能虚假：

诚信是每个企业都格外重视的，所以简历中呈现出来的内容绝不能虚假。

尤其是一些基础常识类的信息，更要符合你个人的实际，千万不要以为自己很聪明，别人无法识破你的伪装。

还是那句话，面试官也是人，同样经历过你现在正在经历的一切，甚至他拥有更多专业的经验，所以不要试图去欺骗。

但是你可以适当美化自己，例如在某方面的能力、某次社会实践的评价之类。

但必须跟你之前提到的内容互相吻合，也就是逻辑自洽。

我曾面试过一个有兼职客服经验的同学，她在简历中描述自己的工作能力，提到平均解决客诉的时间只需要5分钟。

但在后面的内容里，她为了体现自己的工作效率，强调每个工作日至少解决500单客诉……

SO……简单的算术题。

她陈述的内容根本就不可能实现，让我感觉自己好像被当做白痴一样戏耍，结果可想而知。

以上，就是我在担任面试官的经历中，总结出来对简历的直观感受，罗列了几点，大家共勉。

篇幅所限，关于简历的话题其实还有很多，在此无法一一展现，如果有兴趣，可以留言或私信，互相探讨。

下期，我们讨论如何进行一次成功的面试。

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