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前几天看到山西一家医院晚上10点临时召开医务人员会议的新闻，偷偷录了视频。视频中，领导严重官僚化，没有重点，效率低下，废话连篇。

领导不知道医护人员白天忙得很辛苦吗？领导的废话比医务人员的身体休息更重要吗？领导人凌晨的教导比众多职员家庭的和睦更值钱吗？

不管付出什么代价，不顾一切感情，中断正常休息，中断与家人的陪伴，这是领导人的意思吗？

管理的真正意义是激发员工的潜力，最大限度地提高管理利益。刺激员工潜力的过程既能获得企业的最佳效果，也能获得员工的归属感。对职员走路的压力、身心破坏和百害而无一利。

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事实上，想想看，有很多人在这样的领导下，他们的存在只会让企业员工越来越滚、内部消费和工作越来越没用。

凌晨23: 40，正常的家庭洗澡洗漱，和年迈的父母一起聊天，和子女聊天，或者和爱人做家务，都应该享受家庭的幸福。

但是，如果出现这样的领导人，所有人员都可以打破对家的定义，打破对工作赚钱的定义。在她的认知中，家是可以在其他地方继续工作的地方。我们员工工作的目的不是为了更好的生活，而是为了她个人的无脑内耗，也是为了她青云的阶梯。

凌晨24点要求员工迅速完成工作任务。

实际上没有办法

如果没有完成，工作人员只会引起责备、训斥和刺耳的呵斥。

可怜，悲伤，讨厌

让我们都记住，低头努力工作的工作人员——工作总是先于吃饭，工作总是优先于家人，工作总是优先于对孩子的陪伴。睡觉前，电脑随时开始待命。洗澡前电脑、手机音量最大，如果工作信息声音很大，应该大于洗澡的水声。假期放松的时候，在海边散步，带着硬盘、电脑开始excel、PPT的粉笔疾书等。

只要他们还活着，只要他们还在工作，

大家一定要记住上面的信息

否则，七宝辉小鞋马上送来。

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但是我希望恶不改正，我们都独立，强大，主动减少内耗，主动树立正确的工作观念，在工作的家寨下沐浴阳光，幸福地拥抱家人。