• 点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。
• 本文共1405字，阅读全文约3分钟

前段时间，朋友小花被公司裁员了，她满是闷闷不乐，想着如何才能弥补过错，想要挽回工作机会。

她主动找上老板去询问，能否继续在公司呆下去，接下来会再接再厉，同时把经理排挤她的事也汇报给了老板。

老板听闻后并没有多言，而是让她先返回工作岗位继续工作，看看她的后期表现再决定是否重新裁员的事。

之后她便工作更加努力，认真，做事更加兢兢业业，表现得越发出彩，在单位也很出名，得到了很多同事的赞赏。

但是有一次，突然经理又对他记恨在心，越加组织众人排挤她、冷落她，把她边缘化，她不知道该怎么办。

与其每天呆在不合适的地方苦苦挣扎，不如主动离职，为自己挽回必要的损失，深刻反省，汲取教训。

在单位中，即便自己不成为公司的拖油瓶，但也要保证自己的利益不受损害，不然无异于自找苦吃。

离职时，除了结清工资，这3笔钱别忘了领，你不说公司就不会给。

别怕裁员，劳动合同期未满，公司主动解约，可以领补偿金

在任何单位，只要签订劳动合同，单位没有正规理由无故裁员的，应当赔偿经济补偿金。

小花在上家公司并没有做什么出格的事，但是却遭到领导的排挤，收到老板的裁员通知，如果对方执意要裁员，也要问问劳动法是否同意。

《劳动法》规定：在劳动合同规定期间，员工与企业都会受到劳动法的保护。

如果在一家单位明显已经做不下去，四处都是雷，不如早点跟老板商量好离职的事，同时，最大程度挽回自己的损失。

当然，这就需要你有充分的证据，能够证明你在单位工作时兢兢业业，没有出现出格的事，这样你才会越混越好。

劳动合同期满，公司单方面不续约，可以领补偿金

有些公司专门签订短期劳动合同，故意在劳动期满时进行裁员，从而降低公司损失。

电影《这个杀手不太冷》里面有一段很经典的对白。

小女孩玛蒂尔达问杀手莱昂：“人生总是那么痛苦吗？还是只有小时候这样？”

莱昂告诉她：“总是如此。

站在员工的角度，这样的公司短视且斤斤计较，做事从来只考虑自身利益，也注定会在市场中败掉。

在劳动合同到期后，如果你没有大的过失，人事也没有通知你离职，然而突然在单位需要裁员时，首先把你开除了。

这样的情况属于主动辞退，公司单方面想要和员工解除合同的话，这种情况下，除了要付员工工资外，还需要支付一定的补偿金。

这时，你一定要拿好证据，挽回自己的损失，避免给某些不道德的公司“钻空子”的行为。

企业存在非法管理条例，员工主动解约，可以领补偿金

记得曾经小刘进入一家公司，公司管理混乱，人浮于事，很多领导在工作之余，都偷偷摸摸从事副业。

领导在公司不创造业绩，而是想方设法压榨员工，找理由扣工资，最后扣下的工资都到了自己的口袋中。

有时，小刘还经常被逼迫加班，别人不做的工作，都交给小刘做，小刘是有苦说不出。其实依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求公司支付加班工资及经济补偿金。

任何时候遇到企业存在着非法条例，而且还存在违法行为，这时候你可以提出离职，而且还可以索赔，领取补偿金。

《成年人崩溃守则》里说过：成年人的崩溃，讲究性价比、需要看场合、看时间、找掩护。

大多数情况下，离职时除了要结清自己的工资外，该享有的利益也一定要争取。不争取，钱就不会追着你跑。

今日话题：你离职的时候，拿过补偿金吗？欢迎留言讨论~

—— END ——

责任编辑|葡萄

• 欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~
• 如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。