最近& amp# 039;男人上班的28日,欠公司3280韩元& amp# 039;引起网民们的关注。

事情是这样的。

四川巴中的一名男子在卖酒的公司申请销售,工作20多天后欠公司3000多人民币,男子觉得自己被骗了。

8日,该公司一负责人王某对此回应称,赵某应聘后,发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱,其工作未达标,所以被劝退。

微信朋友圈考核不合格, 少发一条扣50元

对此,我只想说:

工作还要考核员工个人发朋友圈?不用说,大家对此事的看法肯定保持一致:

然而,在众多愤懑不平的声音后面,类似此情况的也不少:

当然,这玩意儿肯定不合法,但不合法的事多了,996还不合法呢,可很多问题不是不合法就能解决的。

那怎么办呢?有的网友很硬气:

“我上班当打工人,又没把自己社交平台卖给公司?凭什么让人家占用自己私人空间给你做宣传?”
“自己舍不得砸钱做宣传,让员工占用自己私人空间帮你发算怎么回事?”

“远离这种辣鸡单位和辣鸡领导”

“真遇到这种公司还待在这儿,留着过年么?”

当然,家里有矿的,我还是支持把公司和老板辞了。

为宣传公司,可按要求适当地发一些。但如果作为考核内容去强制执行,你干脆不发,换家公司做。为了一个不入流的公司中的职位,让自己在朋友圈中逐渐变成一个人见人厌的人,得不偿失。朋友圈是自己今后长期交往的主要人脉,不可为了公司的利益而让自己流失人脉!

可生活不是光靠硬气就行的,还得柴米油盐过日子。

So,不为五斗米折腰?该低头时还得低头!

But!上有政策,下有对策!

养个小号它不香么?

说实在的,我还是很建议大家把工作和生活分开的。不管做什么工作,都可以长期准备一个工作号,只添加工作相关的人群,这样互不影响。哪怕换了工作,也可以继续用这个号,说不定之前的人脉资源还能再用呢?

而且 ,私号就可以想发什么发什么啦!还可以吐槽狗老板。

所以,还不赶紧用爷爷奶奶外公外婆的手机申请一个微信小号。

再不济,就设置个分组,分享完过段时间就删了,省的回头看看自己朋友圈,还膈应到自己。


最后:

一个企业的经营管理行为,最起码得做到恪守法律规定,尊重员工权利,才能取得员工支持;否则,只会遭致员工反感。而且,强制要求员工发布含企业硬广植入的朋友圈内容,也只会给员工传达公私不分的不良导向,负面效应不容不察。