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公司祝福总经理短信、总经理的中秋祝福?

时间:2023-01-27 09:32:35 阅读: 评论: 作者:佚名

第一,字面意思是送礼物就是送礼物。

不要带任何目的送礼物。春节回家给父母朋友带点东西有目的吗?不,那好吧,那礼物怎么送,这礼物怎么送。

能值得你送礼的人都知道你送礼是为了什么,没必要说;再一个,求人送礼相当于威胁对方必须要答应你办这个事,这和“吃人嘴短拿人手短”两者相比哪个更容易办成事想必不用我多说了。

第二,送礼找该送礼的时候送礼,求人找该求人的时间求人。

什么时间该送礼?节假日之前该送礼,因此该准备提前准备,不然货可能备不上;什么时间该求人,涉及到自身利益的时候该求人。

第三,关于怎么送。

关系不熟的领导建议节前两天,晚上去,8点左右最好,到小区门口打电话。领导在,进去坐10-15分钟即可;领导不在,说明自己是谁,说明来意(过节了过来看看领导)放下东西就可以走。刚来单位建议精送,就是只给直接领导送就可以,捡着重要的节日(春节十一),第一次送多坐一会,多聊聊工作,后面熟络了可以没必要走的特别勤;工作几年后基本认识的人会多起来,以前的领导每个春节走动一次即可,礼不必重,但是一定要亲自走,多坐一会多聊聊天,实在太远的自己去不了的记得手写短信发送,特别提一句,老领导面临调动升迁,你的一个短信祝福可能顶的上别人的重礼;现任的领导礼重一点,少坐一会。总体原则就是谁是直接领导,谁更重要,更要重视;老领导送情不送礼,维持联系抱持好感有求人随时开口即可。

不建议:白天送,节前送(因为一般大家都爱这个时间送)。

第四,关于怎么求。

建议:工作时间,人少的时候,单独和领导说,明确的说,简明扼要的说。

切忌:非工作时间,人多嘴杂的时候,含糊不清的说。

一般来说只要领导不给你直接找理由拒绝,这个事就有希望;直接拒绝的,就不要再提了。

第五,关于心态。

第一次送礼难免有别扭的感觉,多送几次就好了,什么东西都是熟能生巧勤能补拙,况且这个东西越早做越好,因为刚入职的新人说话生硬都没什么,大家的容忍度都高,但是工作几年以后如果你还表现得象个新人,那其实再送礼的意思就不大了。

实际上,送礼并不难,舍得脸面、只要有一次领导同意了,下一次就会“理所当然“。问题的关键,在于“知行合一”。送礼背后,其实反映的是人际交往的法则,但核心离不开真诚二字。

技巧虽好,还是不能忘了核心哦~

说到这里我想说的都说完了,怎样送礼才最自然,大家应该就知道怎么送礼了!懂就懂了。

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