江淮汽车退休人员1988年全国劳动模范1991年51劳动奖章获得者刘义顺接受了国际在线记者采访

刘益顺在江淮汽车50周年纪念大会上发表了讲话

国际在线新闻(记者朱元正):50年艰苦创业公司，50年自力更生发展道路。

2014年5月20日，是江淮汽车成立50周年纪念日，公司在技术中心学术报告厅举行隆重而简朴的纪念大会，共同回首江淮汽车半个世纪走过的风雨历程，分享发展的成果与喜悦，共同祝愿江淮汽车更加美好的明天。纪念大会后，国际在线记者专访江淮汽车前桥厂退休老同志代表刘益顺，刘益顺向记者分享了他“江淮生涯”31年的感悟。

潦草与简陋是发展起点的背书

“当年被调到江淮汽车厂前很兴奋，那时汽车可是稀罕物，想着造汽车的厂还不知道要怎么样的高大气派，可到了厂房前却傻了眼，看到的都是破旧、凋敝、熏上黑烟的墙、杂乱散落的零件。” 刘益顺老告诉记者，潦草与简陋是那个时代中国汽车工业发展起点的背书。

有志气的”江淮人” 自主发展”江淮魂”

“可是江淮汽车还是一步步闯了过来。享受不到原材料供应配给与产品销售配额指标的时候，厂长会拉上80多人的队伍去全国各地推销，把‘要发财买江淮’的标语喊遍大江南北；濒临倒闭时，厂里甚至会接做沙发、溜冰鞋等各种短工来支撑。” 刘益顺表示，“江淮精神”最重要的就是“有志气”，即使在最困难的时候，依然坚持独立自主发展，依靠“江淮人”自己的双手和智慧不断努力和创新，一步一步度过难关。

注重提高员工素质 坚持创建学习型组织

在企业不断发展壮大的同时，江淮汽车也十分注重员工综合素质的提高，公司坚持创建学习型组织，每周组织一次全员的学习活动已坚持多年。刘益顺告诉记者，江淮汽车有一个“40+4”的良好传统，就是员工一周工作40个小时，再加4个小时的学习时间，这极大提升了员工素质，也增强了公司系统创新的能力，甚至被“学习型组织”理论创始人彼得?圣吉称为最接近学习型组织的企业。

“身为‘江淮人’我非常骄傲，祝愿江淮汽车未来会更好！”最后，刘益顺老人表达了对自己供职一生的企业的自豪感和对江淮汽车的美好祝福。