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[没有给上级发祝福短信]给上级领导的祝福短信

时间:2023-02-28 07:45:36 阅读: 评论: 作者:佚名

随着时代的发展,工作属性的变化,同事或领导之间的关系逐渐变成单纯的工作关系,生活关系慢慢减弱,向领导/同事拜年或发节日祝贺不再是约定俗成的事情。

其实,与其纠结我们要不要给他们送祝福,倒不如想着说送祝福这件事情能给我们带来多少好处?

接下来,我整理了一下,主动给领导/同事送祝福的好处:

首先:祝福消息可以和领导/同事拉近关系;

平日里忙于工作,少有机会与同事、领导促进关系,即使偶尔偷闲,突然的向同事示好也显得似乎另有所图。

逢节日发祝福,既不冒失、也不刻意。送上真挚祝福的同时,无形之中拉近了我们之间的关系,也为了我们日后工作的开展,有了一个良好的推进。

其次:送祝福是化解矛盾的良好手段;

如果在平常的工作中,你和领导/同事有一些不愉快的交流,那一条祝福的微信绝对是破冰的好武器。

同事之间没有什么大矛盾,都是因为意见不同/流程问题等出现的工作中的小摩擦,没有原则性的问题。

要记住职场上没有永远的敌人和朋友,大家都是为了挣钱而聚在一起的。

那么,送出的祝福语,我们要注意哪些呢?

一:内容要“量身定做”

很多人在节日的时候为了省事,经常复制粘贴别人的内容。其实,这些内容,别人一眼就能看出来。

因此,在给领导/同事发祝福信息的时候,要体现出你是很用心才写出来的,这样让他有一种被优待的感觉。

二:不要只给直属领导送祝福

很多小伙伴在送节日祝福的时候,只给自己的直属领导发消息。

为什么呢?

因为他们掌握着自己升职加薪的命脉,但其实除了直属领导,其他领导也要发哦,尤其是直属领导的上司,以及之前的领导。

我们身为职场人,应该都知道人脉的重要性,不能“一棵树上吊死”,要广撒网,说不定哪个领导觉得你很合眼缘,就重用你了呢?

很多人不理解,为什么要给之前的领导发?

其实这也是扩展人脉的一种方法。

人们常说“人走茶凉”,大家都不给他发信息,唯独你发了,他会不会心里觉得你很好呢?

最后,想和小伙伴们说不要纠结是否要给领导/同事送祝福这个小问题。

节日本身就是阖家团圆欢声笑语的时候,不要因为这些事情产生困扰。

每个人有不同的维护人际关系的方式,找到适合我们自己的即可。

希望所有小伙伴们都能在职场上打怪升级呀!

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