有些领导在开会时总是强调员工之间要有礼貌，见面打招呼，领导要打招呼。

可是员工几乎都做到了，领导却做不到同样的尊重对待。

小王赶到下班时间，领导还安排工作下来，只是口述对小王说有个项目要立马做完交给他。可是小王发微信问领导项目详情时，领导却迟迟的不回小王微信。

留小王在办公室内干着急，本来我就不情愿加班的，给你发微信还迟迟的不回，小王觉得领导是故意在忽视他，心里面积压的情绪转变成对领导的怨气，小王也开始有意的疏远领导。

身边也会发生这种上下关系不对等的情况，要求员工要件件有交代，事事有回应。自己却不能以身作则。

很多人会觉得领导总是高高在上的，不能容忍下属凌驾他之上。要想打破这种平衡感只能慢慢努力超越对方，让领导对自己另眼相看。

聪明的人总是用另一种视角看待问题。领导要是不整天严肃起来，威严从何而来，别人感受不到领导的气场威严，人人都敢和他撒野，他的工作也做不下去了。

《增广贤文》里面讲到：慈不掌兵. 义不掌财. 善不为官. 情不立事. 仁不从政

领导不回信息，可能是这几种情况：

01、领导有正事要忙

我们要考虑到领导可能正在忙要紧事情，员工只要把分配好的工作做完就好，领导就不一样了，要洽谈客户，项目对接，监督货物的数量，质量。从而忽略了你的短信，不是故意不回你信息的。

有时候领导在参加重要的演讲，或者正在开会当中。翻开手机查阅会给别人不好的印象，所以才选择不看手机，不回信息。

02、领导故意不回复你的信息

领导总是回复别人的信息不回复你的，可能是你的工作总是做得不到位，领导故意冷落你，忽视你。

或者是你提出来的方案领导不予采纳，亦或者是你提出来的请求领导觉得不合理，你的意愿领导不愿意满足。这时候领导不回复你的信息也是无声地拒绝。在继续发信息，就显得自己很无趣了。

03、维护自己威严的手段

有些领导刻意而为之，为了彰显上下级之分，让一些人认清自己的身份，无形中显示出自己的威严。

像这种情况，领导不回复你信息，没必要心里面感觉酸酸的，他忽略你，你不当回事，反而对他是一种打击。

04、放平自己的心态

有些领导可能素质还不是很高，经常会忽视掉员工的感受，没必要过多的在意领导是否回复你的信息，可能你心里一直过不去这个坎，别人已经忘了这件事情了。

平常做好自己的工作，开心地过好每一天，今日事今日毕。不用一直在那烦恼领导对你的态度问题。