考虑到个人发展问题和收入，小Z考虑了很久，终于在上周向领导提及。

提出辞职报告。

说到辞职，其实小Z也很纠结，公司平台还是很不错的，工作内容自己也非常喜欢，但在公司工作5年多，很明显老板并不认为自己有能力担任更高的职位，备胎的角色也让小Z渐渐失去了对工作的热情。

这样耗下去，也不是不可以，但这种日子不是小Z想要的，考虑许久之后，小Z下定决心提了辞职报告。

领导接到小Z的辞职报告，也是很惊讶，遂即约谈了小Z，并希望她可以留下。小Z非常感谢领导的信任，也很清楚这只是领导的缓兵之计，如果有重用计划，自己也不会一直只是个备胎，所以她婉言谢绝了领导的挽留。

小L跟小Z的情况大体相同，但他最终选择留了下来，接下来的事情也是他没有想到的，过了1年多老板挽留时的承诺不但没有兑现，领导对自己的态度也是大不如从前，完全被领导边缘化，除了以前负责的工作外，很少让他参与新项目，到这个时候小L才明白领导对自己的挽留只是缓兵之策，现在没价值了，自然要被抛弃。

面对领导的挽留，留还是不留呢？

这要从我们离职的初衷开始说起，

对薪酬不满意

领导即使挽留估计也不会立即对你的薪资进行调整，也许领导会给你一些承诺，但是否真的可以兑现，还需要你的判断。

干的不开心

你留下来，问题是否真的可以解决，如果你已经等了几年，那就不要再抱以希望了，问题不会解决，挽留只是暂时的。

很多公司都不会挽留辞职的员工，不让你出去，你就会一直认为外面的世界才精彩。不如先让你去看看外面的世界，当你发现外面的世界并非想象中精彩的时候，可以再招你回来。这也就是很多企业非常愿意聘用离职员工的原因。

离职后再聘用的员工，对公司运作和业务非常熟悉，不用再进行培训，同时，愿意回来任职的员工，也是经过了对比，对公司的认可度大大提升，稳定性也会好，同时对现有员工的稳定性也是一种促进。

离职，切莫冲动，外面的世界不是都精彩！

“HR老枪”，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，你的职场参谋，分享职场经验，助你职场更精彩！老枪非常高兴与你成为朋友，分享职场经验，帮你解决职场困惑。

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