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〔祝福人高升的短信〕祝福别人高升的短信

时间:2023-03-18 18:05:00 阅读: 评论: 作者:佚名

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现在都很清明啦,升官,一般没必要送礼,送个貔恘祝他发财吗?不合适啊。如果很熟可以吃个饭,否则不建议。祝福的话递到即可。

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1、个人经历:我人生中第一个领导升职了

我人生中的第一个领导升职了,这也意味着他要离开我所在的部门。

我非常不舍,但这个事来得突然,集团内部的战略调动,猝不及防。

先讲讲我对这位领导的印象吧,张总监,他比我年长8岁,在分公司是总监位置,是大老板很器重的人。

他逻辑思维缜密,工作态度严谨,有思想有高度,是同级别中最年轻的佼佼者。我最欣赏的是,他做事直接、爽快,情商很高,是那样温暖、有涵养,让人如沐春风的人,我甚至没有见过他发火的样子,这世上,一部分人可能活在被领导支配的恐惧中,但我有职场上最可贵的——自由和尊重。

初次来公司,我跟着他一起,经历过互联网运营中心的解体和客服中心的重组,我曾无数次地说,我很感恩,因为我工作部门如此和谐,大家都是我遇到过的最棒的人,我每天都在很欢乐的氛围中度过,但同事说,不是的,是因为张总监给我们创造了一个如此温馨舒适的环境,大家才能这样肆无忌惮地做自己,不畏惧什么,不争抢什么。

我一直很感恩,在职场上,遇到一个好领导是多么难能可贵。

我用“感谢、回顾、祝福”三部曲,给这位对我工作包容、并及时指导的领导,写了一封长长的邮件。

(1).首先感谢领导过去的关照支持和帮助。

有理有据,有情有义。更多的是对我人生的指导,上升到新的高度,特别感恩。

(2). 回顾在这位领导的指导下,工作的这段时间,收益良多。

具体收获,总结罗列出来,拣重点、大意说。

(3). 真诚祝愿。

祝愿这位领导到新的工作岗位上万事如意,前程似锦,步步高升!有个人不舍,但更多的是祝福,一定要真诚,真心。

在这封邮件里,我重点突出了张总监和我说过最多的话:

就是我这么年轻,我要多学习知识,接受新的思想,不然就会逐渐被淘汰,我铭记于心。

希望张总监在新的工作岗位上一切顺利,当然,在我眼里,他肯定不止于此,必定会有更高更远的岗位属于他。

我呢,会在属于我自己的岗位上,继续散发着一点点的微弱光芒,没准以后就会成为星星之火。

最后,学会说服自己,不再因为改变不了的事情而难过,哪怕有遗憾伤心,都要向前看,前面永远有美好在等待。

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2.一般情况下,有3种渠道,表示对上司升职的恭喜与祝愿。

第一种,酒桌上当众送祝福。

如果领导升迁,一般会找部门或不错的公司同事,一起聚聚,如果你被请到,说明领导还是很器重你的,因此,这个聚会,就有了主题意义。

回顾、感恩、庆祝、祝愿等,当着众人的面,给领导敬酒,并送上自己的感恩话语和祝福话语,这个是自然而然的,也很大方。

第二种情况,私下定制礼物(注意一个度)表示祝福,比如送盆栽就很不错。

你追溯领导,肯定多少知道一些领导的嗜好。比如我以前的上司,就特别喜欢喝茶,送给他一套紫砂壶,当然,也得量力而行。或者不错的新茶,也是一份心意而已。

你可以,自己悄悄地为其订制一件礼物,礼物不宜太贵重,点到为止即可。然后再私下找个机会送上,让领导了解自己的心意。这样做的好处,既能表明自己的立场,同时也可以维护好你与领导的关系,未来的职场发展自然差不了。

关于盆栽,是我觉得很不错的提议。

以前我们部门有一个经理高升了,调去了其他的分公司。

一来让她暖心,至少那一刻让她感到没有白关心我;

二来让她有面子,她现在的下属看到我们这些人去,肯定会认为她这领导当得好,才引得曾经下属专程去祝贺,还送礼物,这是不是让她倍有面子?

可我一个人去给领导不合适啊,也有点尴尬,会不会让领导多心,觉得我私下好像有事要求助她?

所以思来想去,我跟部门2个关系好的姐妹,一起订制了几盆盆栽,趁中午时间去了她新办公室,我们都在一个城市,分公司也不远,这样三个人一同去,也不怕谁会误会。

盆栽,价格实惠,既大方又醒目,好打理,还可以保养很久,放在新上任领导的新办公室,很合适,她个人又喜欢花花草草,也很容易接受。

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这也是继续与她保持联系,在这个时机,找个合适的方法恭喜她,自是合理又合情,显得很自然,比日常挖空心思去维持关系,效果好太多。

第三种,就是比较常用的,发短信、邮件、微信等网络上表明心意。

有一部分人,性格内向、不善言谈,他们不善于当众给领导送上祝福,也不太懂得人情世故,不会想到或者也不敢私下给领导送礼物。

那针对此种情况,我个人建议你私下微信、短信等网络方式,向领导送上自己真诚的祝福。

当然,如果仅仅是简单的祝福,什么恭喜某某领导高升啊,什么祝愿领导更上一层楼啊,这些,都很容易埋没在恭喜信息海洋中,并不会引起他的注意。

这个时候,你可以打个时间差,比较一大早发了信息或者晚点发,或者等事情冷却几天后,再送上祝福,并多说几句表明自己的心意,表示自己时刻愿意为领导分忧解难。

这样,当领导就能有效接收到你传达的祝福,以后遇到工作难题或者面临工作高压时,也会想到你,愿意让你来分摊工作任务,帮助解决问题。

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3.不要操之过急,人与人的关系是细水长流,日久见人心。

在这里,我要提醒你的是,做人做事都要有一个度,尤其对于领导升职这种事,点到为止,千万不要做过头了,让领导很反感。

你想啊,领导刚刚提拔,他自己都如履薄冰,小心翼翼,这个时候,你要换位思考,不要给他添乱。

如果觉得,仅仅言语恭喜份量不够,那你可以考虑送一个符合常情的礼物,不用太贵重,心意而已,点到为止。比如,送一个放办公室的、有吉祥寓意的盆栽。

即便自己不出面,快递一样可以送达,再打个电话告知一句恭喜就可以了,聪明的领导都会明白的。

人与人关系的相处,是利益与价值的交换。在于细水长流,你跟以前领导最好的关系,是无欲无求是最轻松自然的。

即便是有所求,有私心,恭喜就真诚恭喜好了,千万不要利益当头,这是人际相处中的大忌讳。

有些事,自己悄悄办就好了,没必要好似敲锣打鼓让大家都知道你对领导升职多么多么“上心”,这样也能避免风言风语。

有些事,做的人没当回事,但是容易被心怀叵测之人利用啊,人心似海,嫉妒啊眼馋啊使坏的人都会有的,所以一切小心谨慎为好。

以前听过一个讲座,一位老师提到,作为领导者的素质,要忠诚、干净、担当,这是领导者应该具备的内在,说得非常好。

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在职场生涯中,能遇到一个好领导,真的是人生的幸运,尤其是共事很多年的领导。如果他升职了,正如青年作家李尚龙所写:各自努力,各自珍重。

或许,在某个阶段,我的职场生涯,也会随着老领导的升职,离开,也一同逝去,但过去的时光会沉淀,有惋惜,有遗憾,有祝福,更多的是岁月里的缅怀吧!


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雕琢自我,普惠他人。我是文馨,10年知名地产企划总监,第一职场网联合创始人,向上管理金牌讲师,多平台签约作者,职场路上,与你一起蜕变!


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