第一条 为体现对员工的关心和爱护，树立以人为本的理念，根据公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法所指的员工是指集团公司各部门、各分公司全体工作人员。

第三条 公司慰问包括过节类项目和慰问类项目。过节类项目是指逢年过节（元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）可以向全体员工发放节日慰问品。慰问类项目是指员工生日、员工生病住院、员工婚丧嫁娶、员工退休离岗的慰问。

第四条 公司逢年过节向全体员工发放节日慰问品，如粽子、月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，原则上不发放现金、购物卡、代金券等。普通员工发放年度总额一般不超过5000元/人，中层干部发放年度总额不超过10000元/人，副总经理及以上干部发放年度总额不超过20000元/人。

第五条 公司员工生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放合作蛋糕店的蛋糕券，普通员工不超过400元/人，中层干部不超过800元/人，副总经理及以上干部不超过1600元/人。

第六条 员工符合法律政策的结婚、生育，公司给予一定金额的慰问品和慰问金，普通员工不超过1000元/人，中层干部不超过5000元/人，副总经理及以上干部不超过10000元/人。

第七条 员工生病住院，公司应给予看望，慰问金和慰问品总额不超过5000元。

第八条 员工或其直系亲属去世，公司给予一定金额的慰问金，发放标准为员工去世给予不超过20000元慰问金，员工直系亲属去世给予不超过5000元的慰问金，直系亲属指的是员工本人的配偶、父母和子女。

第九条 员工退休离岗，公司组织座谈会予以欢送，座谈会可购买不超过1000元的干鲜水果等食品。同时可为本人发放不超过5000元的纪念品。

第十条 员工慰问由各部门、各分公司向人事部报告，经公司分管人事部的副总经理同意后组织慰问。

第十一条 本办法自发布之日起执行，由人事部负责解释。