一位老兄的儿子为了基层发展，大学毕业后& amp# 039；村官& amp# 039；通过了，投身工作了4年，在今年的乡镇换届上当选为副乡长。

不要把眼睛盯在别人服不服你上，要盯在工作进度上。一个芝麻大的小官，又年纪轻轻，人家没有服你的义务，不服就不服没什么大不了，不服也得按工作程序运转。千万不要因为有人不服而出面抢白，也不要听到点风言风语就出面辩白。你这样做无异于自我出丑、自己传播谣言。

不要时不时就埋怨前任留下个烂摊子。要知道：前任再无能也是因为有人赏识他才能成为你的前任，前任再失误也是因为有人拥护他才能让错误想法变成现实。所以，你在埋怨前任时就相当于埋怨了上上下下一批人，无形之中将自己置于某个群体的对立面，这对你将非常不利。

不要总在上级面前抱怨你所在的地区或分管的部门群众观念多么落后、干部素质多么低下。要知道，这样的话在上级领导听来，只会认为你还没有融入这个地区和这些部门、没能和干部群众打成一片。同样面对这样的群众、这样的干部，你能带领他们把各项工作干好，这才是你的本事，否则，只能证明你不会团结人、发挥不了大家的积极性、你不称职。

不要在任何一位下属面前流露出你对上级的不满。要知道，这既不能让你取得他们对你的信任，也丝毫证明不了你比上级领导高明。相反，这会给那些专门窥视上头矛盾制造事端的人以可乘之机。你只有让下属看到你是如何不打折扣地完成上级交办的任务，才能要求下属如何认真完成你布置的工作。

不要仗着自己在市里同学朋友多就到处借力求援。能借势发力破解困扰群众几十年的顽症，这是好事；而脚踏实地带领干部群众依靠自身挖潜解决问题，这是根本。如果事事都靠借助外力才能解决，即便你的工作取得了成绩，别人也不会服气，甚至会招来非议——别人都在一老本实地干，就你到处找人帮忙，除了证明你不行又能说明什么呢？

各种方针原则，自有组织规定，照章办事就行。大官小官，都是干活办事的官。要牢记：用工作成绩说话，则兴则立则吉；靠说话来求工作成绩，则败则危则凶。切记！