之前写了一篇小文章，写了计算工资的方法，我觉得当时的方法也不合理，今天再写一篇续集。

很多中小企业的工资由会计人员计算，准确计算企业员工的工资金额，是会计人员必须具备的基本技能。

根据劳动法，每月平均法定工作天数为21.75，每日工资=每月工资21.75，这个标准是每年365天减去104个公共假日后除以12个月计算出来的。(365-104)/12=21.75。

实际上，以月为基准的工资计算与出勤天数有关，因此，如果发生员工缺勤、私人休假、病假的情况，以每月出席21.75日为基准实际上是不合理的。因为计算的结果，争议频繁。

那练习怎么算？

1、每月实际工资计算天数：9月份为21个工作日，节假日为1天，9月份的实际工资计算天数为22天。10月18个工作日，3个公共假日，那么10月的实际工资单计算天数为21天。8月没有公休日，出席天数等于实际带薪天数。

2.假设由于8月份的练习，5天封锁，期间工资以80%支付，那么5天工资要扣除20%的部分。

需要扣除的缺勤工资=10000/23*5*20%=434.78韩元

8月实际付款=10000-434.78=9565.22

3.假设9月3日休假练习，休假期间扣除全部工资。

需要扣除的缺勤工资=10000/22*3*100%=1363.64韩元

9月份实际支付工资=10000-1363.64=8636.36韩元

4.假设10月份练习2天假期，同一假期内全额扣除工资

需要扣除的缺勤工资=10000/21*2*100%=952.38韩元

9月份实际支付工资=10000-952.38=9047.62韩元

Excel表格计算缺勤扣除、支付工资非常有效。付款模板完成后，系统将自动计算创建付款付款等列表。本例中的支付工资也是报告工资收入的金额。

在实务中，练习是计算以这种方式支付的月标准工资，目前很少有同事对这一计算有争议。即使有争议，只要解释就能忍受。当然，扣除的计算不受缺勤影响，而是根据业绩计算的。

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Vivian_Lin编辑欢迎2022年10月19日的评论和转发，感兴趣的朋友也可以在后台进行私信咨询。