大部分年轻人很难获得户口。互联网公司一般不能提供户口，不断上涨的房价压力使年轻人买不起房子，所以在一定程度上给年轻人很大的自由，和跳楼没有本质区别。过去，与体制内下海不同，会经历明显的身份变化。那只是年轻人工资多，工资少的问题。

在深圳众多租赁住宅中，夜晚来临后，无数年轻人开始思考明天是否能继续在这家公司生活。做不到的原因只有钱、人际关系和发展。在加速的城市里，每个人都在为最快的发展寻找道路。找到就跑，找不到就继续下沉。离职，对老一辈来说似乎是无与伦比的危险，但却成为年轻人习惯性思考的事情。

那么怎么样跳槽才能让自己的快速发展有价值呢？

很多人离职的原因都是因为工资待遇。毕竟在大城市生活本身的支出是很大的，工作的本质也是为了赚更多的钱，但是现在很多创业公司只谈理想，不谈钱。

之前D的朋友在一家互联网公司工作了一年，每天早上摸黑加班，遇到项目不到三点就没回家。这样，一年只提高了10%的工资。产品不断更换，但工资不再上涨。

在这种情况下，简历可以立即离职。当工资和市场严重不一致的时候，是时候考虑一家公司是否正确对待员工的价值了。

离职与工资关系密切，但不能捡芝麻丢西瓜。离职要考虑很多费用。特别是在一家公司呆3个月以上，就会开始积累个人成果。项目、工作等有形成果、人际关系、后期发展等都要好好考虑。

跳槽到新公司后，如果没有可观的工资增长，就要重新建立人际关系，熟悉新环境等，全部投入成本。

但是，如果在现有公司没有感觉到自己的发展，整天无所事事或机械地工作，变得太舒适，进入倦怠期，可以先选择跳槽，作为降低工资涨幅的因素。

综合考虑，跳槽不仅是金钱上的事情，也是对自己的发展要权衡的事情。

很多应届生其实对离职这个词感到不安。毕竟一开始自己能力也不强，自我价值也不高。新生比起工资更重视自己未来的发展，所以会选择对自己的成长更有帮助的公司。

工作了一段时间，了解了一份工作的定位和内容后，通过自己思考自己本身是否适合这个行业。要有明确的自我认识。离职前，熟悉自己想去的行业和职业，选择跳。否则将处于盲目选拔阶段。

很多应届生在新鲜的一年里抱着必须稳定的工作离职，是对上公司债务的想法。但现在刚工作，所以要选择自己感兴趣的方向发展。

天不容易，但找到与自己匹配的工作更不容易。没有人比你更清楚你的价值应该站在哪里。