机关事业单位基本包含两种身份的人员，一种是干部身份的公务员和事业人员，另一种是工作身份的职员。

党政机关单位有高级技术人员、技术人员、高级工、中级工、初级工五级工作人员，分别相当于事业单位的技术等级一级、二级、三级、四级、五级。而且，机关工作肌和事业工作肌在同一个阶层单位所属范围内，所有晋升条件和要求都是一致的。

目前，党政机关单位的工作人员采用自然减员的方式。也就是说，不做新职员退休的人减少一名。(阿尔伯特爱因斯坦，退休人员，退休人员，退休人员，退休人员，退休人员，退休人员，退休人员)在事业单位，每年都有很多退役军人被安排在事业单位工作。在所有机关和事业单位中，公职人员占全体人员的比重是逐年下降的。

整体数量相对较少，但也是我国职员的一部分，晋升等级也关系到所有公职人员自身的切身利益。事实上，严格来说，机关事业单位的职员晋升技术等级被称为“职员职务晋升申报”。

今天我们以机关事业单位工作人员职务晋升条件为主题详细介绍。

第一，机关和机构各职位等级结构的比例。

一般来说，市级以下机关事业单位中，技术人员(技术二级)、高级工(技术三级)、中级工(技术四级)占总工作岗位总数的5%、20%、40%，但在许多地区的事业单位中，

省级机关事业单位中，高级工及以下人员没有职位限制，如果达到相应条件，可以申报晋升。

2，职务晋升的具体要求。

机关事业单位的工作人员对其他职务级别，技术人员以下的晋升条件间隔均为5年。我们合并介绍机关单位和事业单位，因为这两个要求条件一致。具体如下：

初级劳动者(技术5级):已转为正级，未参加职级审查的劳动者可以申报初级职级晋升。中级工(技术四级):初级工在这个等级工作5年以上，可以申报中级职务晋升等级。高级工(技术三级):中级工在这个等级工作5年以上，可以申报高级职位晋升。技术人员(技术二级):高级工在这个等级工作5年以上，可以申报司机晋升职位。高级技术人员(技术一级):该技术等级各地另行制定政策并申报。但是基本上5年的技术人员在职刚性年限要求不变。在此基础上，对领域取得的成果和贡献、科学论文等提出了要求。三、机关事业单位工作人员职务级别晋升申报的其他特别晋升条件。

机关事业单位工作人员和机关事业单位干部一样，晋升时都要满足三个条件。一是个人满足晋升的基本要求，二是单位有空缺的职位数，三是组织晋升任用。这三个条件是必要的。但是，在机关事业单位工作人员晋升方面，有不受职位限制的晋升条件。我们主要进行了以下类型的归纳梳理。

(一)安置在机关事业单位的退役军人和企业进入机关事业单位工作的职工。可以直接申报从事同一职业(工种)超过7年的职级晋升职级。可以直接申报从事同一职业(工种)超过12年的职级晋升。具体开始时间怎么计算，各地有一些差异，没有统一的开始标准。大部分地方从2016年前后的某个时间开始以计算为基准。

(b)获得特别竞争奖和其他最佳称号的人员。获得省级职业技能大赛前六名或省级以上工人模范称号的工作人员，可以在晋升职级所需的年限范围内缩短一年，但缩短只能使用一次，累计享受不能重复。

(三)单位没有相应空缺职位数的工作人员晋升条件。职务晋升，原则上应以单位有空缺的职务级别数为准进行晋升，但大多数地区都建立了相关的变通条件，经有关单位同意，也可以超出单位职位数申报职务晋升。 (温斯顿(温斯顿))。具体地说：

中级工：工作年限为10年，初级工作岗位为5年，中级职务晋升可申报。高级工：工作年限超过20年，在中级职务工作5年以上的中级工可以申报高级职务级别晋升。技术人员以上职务职务不能以这种方式晋升，必须在职务空缺条件下进行晋升申报。此外，年度评价在工人身上。

对于获得优秀等次的工勤人员，在有些地方是有缩短晋升年限的规定，大部分情况下是每获得一个优秀，原则上可以缩短半年的任职要求。这虽然看上去和公务员职务与职级并行之后获得优秀与晋升年限有点相似，但是因为工勤人员的优秀比例比较低，而且很多单位工勤人员数量比较少，有些单位甚至都没有办法设立优秀人次。

对于工勤人员晋升申报，主管部门是人社局，各地政策也有一些地方性的差异，但对于任职年限的要求，基本上是一致的。目前，机关单位的工勤人员人数逐渐减少，在未来机关单位将不存在机关工勤人员。但在事业单位中，每年还有很多士官转业到工勤岗的人员，这些人员在全国范围内的总数还是很多的。对于这些人员来讲，在转业或者复原到事业单位工作后，首先就应该将工勤人员等级证书拿到手，这是前置性的条件，也是个人必须要做的事，否则未来岗位晋升和待遇兑现将会受到限制。

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