现在，整个教师行业在晋升职称时，需要提前准备越来越多的资料。尽管如此，很多青年教师和乡村教师仍然不在晋升之列，甚至可能在退休之前都是中级教师，但是职称评审是任何行业都可以进行的考核机制，参与职称评审也是获得更多发展机会的必然选择。面对职称评审，我们必须尽可能找到实用的技巧，才能提高竞争力。今天给大家介绍三个妙招。

一、积极参与教育改革

根据近年来教师评价政策的最新趋势，无论是城市还是乡村教师，对实际工作内容的重视程度都要提高，参与教育改革。事实上，教育改革的内容很简单。就是参与校本课程开发，指导学生开展学科综合实践活动，举办知识讲座，组织指导课外、艺术、科技活动等。

第二，素质教育过关了

教师的本职工作是教学任务，关于素质教育，很多教师不理解真正的意义，但实际上是个人获奖、学校获奖等证明。目前，素质教育是国家大力提倡的教育发展模式，在教育思想、课程改革、教育方法等方面取得一定成果，应用于教育实践，在实施素质教育中取得比较突出的成绩，可以提高自己在职称评审中的竞争力，但要注意，获奖经历不是越多越好，适当提供才是重要的。

第三，培养年轻教师，有切实的方法

平职文件的要求都很明确。所有参与平职的人都按要求准备。但是经常有隐藏的加分，需要我们发现，需要理解的是，平职政策在不断地进行改革和完善。我们必须准备好自己的资料，迅速，完美，真实。

近年来，带教师逐渐成为平职的有用资历，分享自己的教学经验也是职称单位比较重视的。另外，指导教师必须是一级教师、二级教师或三级教师，不能指导高级教师，也不需要指导职称未定的教师。

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