提高产业能源水平，提供创新人才要素，近期我市推出《深化人才发展体制机制改革，推进全力融入天府新区、全力建设全面体现新发展理念的国家中心城市卫星城的实施意见》等系列人才新政，承担“西控”“南拓”使命，为加快“精细-老楼”建设提供人才支持。

系列人才新政中列出了时间表和路线图。根据计划，我市将通过三年的努力，基本形成与建设“精神支助、精细农业、精品服务”的绿色产业体系、“精致市中心、美好生活”的民生体系相适应的人才制度体系，形成人才引领创新、人才支撑发展的生动格局，促进人才培养和战略性产业发展的有效对接。通过5年的努力，基本形成了规模巨大、结构优化、布局合理、素质优秀的人才队伍，在人才聚集、培养、评价、激励、流动、管理等体制机制上具有创新和实效，基本形成了科学规范、开放包容、高效的现代人才发展治理体系。

本系列人才新政的主要亮点是四种制度：“主营材”制度、“百乐育才”制度、“风云商”制度、“人才绿卡”制度。

构建“琼州优秀”体系，建立激励政策新体系。

每年设立5000万元人才资源开发专项资金，提高创新创业人才的引进和培养力度。今后，所有进行创新创业的个人和团队都可以通过审查纳入“州英才”管理，提供专项资金。

对个人来说，根据不同的水平，分为高级人才、创新人才、创业人才、专业人才等四大类。其中，高级人才将直接纳入成都人才规划及以上专业人才的“主营人才”管理，我市将按照1:1的比例，同时资助60万元至300万元的资金。剩下的三个类别分别给予最高30万韩元、20万韩元、10万韩元的特别补助金。

就团队而言，入选成都市最佳创新创业团队的我市同时按照1:1的比例，提供了高达500万韩元的资金。审查将为市级优秀团队提供120万韩元的资金。

建设“百乐育才”制度，营造爱才兴业新氛围。

企业、各方社会力量充分调动参与吸引人才的积极性，设立“百乐奖”和“育才奖”。

“百乐奖”是指引进或现有员工对被选为“主营材”的企业，根据人才等级，提供5万至100万韩元的资金。成功推荐“成都人才计划”入选者以上的人才，为创新创业的社会第三方力量提供10万韩元的资金。

“育才奖”是鼓励企业培养现有员工，根据学历晋升、职称晋升、教育支持、获奖支持、载体支持、合格者支持等6个类别，分别给予5000韩元至50万韩元的补贴。

建设“风云商”制度，树立中商亲商新风尚。

重点是营造尊重企业家精神、支持企业家发展的社会氛围，建立今年的“风云奖”荣誉制度。

选拔、表彰在开发期间做出贡献的企业董事长、总经理等高级管理人员，优先支持相关企业申报各种人才项目和技术项目，支持项目经费。优先参与合格的“成都发展优秀人才奖”和“成都人才计划”评选，重点考虑“两个代表一委员”人选，确保尊重企业家精神成为社会风气。

同时，以专业高级水平为重点，依托高校建立创新型企业家培养基地，每年进行开放、个性化的教育，有助于更新经营管理理念，提高创新能力。

构建“人才绿卡”体系构建精准服务新链条

致力于构建“政务服务、创业服务、生活服务”的全环、个性化人才服务链。

在政务服务中，新建“市人才发展中心”、“市新型人才工作站”等机构，完善党委政府联系服务人才平台，通过人才服务专家一对一提供信息宣传、政策咨询和代理服务。

创业服务中，完善市级领导层直接联系服务人才制度的制度，积极协调高校、科研院所、金融机构开展项目孵化、项目攻关、项目融资等服务。

生活服务实行人才服务“一卡”，按层次提供配偶就业、子女入学、医疗、社会保障、出入境、滞留停止等便利化服务。

据悉，系列人才新政除《实施意见》外，还包括《邛崃市“邛州英才”选拔管理试行办法》、《邛崃市鼓励企业引进和培育高层次创新创业人才试行办法》 《邛崃市党政领导干部联系专家人才实施办法》。

本网记者