灵性精密发力人才改革

“技术市场团”成为企业的优秀参谋

永城有一个“科技市场团”团队。他们从各高校院选出的博士、教授、邑家到科技市场，致力于企业开展合作高校、合作团队、合作项目“三留”建设。目前，该团队共选拔了3个20人，企业申报了30多个科技项目，签订了19项产学研合作协议，达成了26项合作意向。这是灵性在全省推出的第一个行动，也是灵性人才工作创新的亮点之一。

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在深入实施“人才强市”战略的过程中，荣成将优质服务贯穿于人才引进工作的全过程，在各地扶持政策同质化的情况下努力形成新的竞争力，促进人才更好的引进，努力实现“第三阶段”。英才战，把握需求，搭建平台，尽力提高企业吸引人才的效率。吸引人才的时候，全力保证优质的服务、要素支持和人才的顺利引进。吸引人才后，正常联系、关心、全力服务人才的创新创业。

人才引进初期，永盛建立了人才需求配置储备制度，依靠正在实施的“市级领导分包联系企业”和“部门联系企业”两种制度，在每季度一次访问中向企业宣传人才政策，了解企业在人才引进、技术合作等方面的需求，统筹高水平人才需求仓库、技术合作需求银行。同时，根据"政府设置、企业歌唱"的思路，建立了多个产学研对接合作平台，连续7次举办山东荣成产业技术创新战略联盟活动周，开展"企业百强线"和"机构荣成线"等一系列活动，生产为了突破企业英才工作的“最后一公里”，荣成根据专业把握、专业思路，从市职能部门派出50名理解政策、了解业务、有能力的机关干部到全市50家重点企业担任“人才科技特派员”，实施“科技市场团”机制。

在人才引进过程中，永盛对以高层次人才为主导的创新创业项目进行联合审批，一次性告知项目建设过程中需要办理的各种审批手续，一站式办理。在项目实施过程中，实行“一个项目、一个领导、一个干部、一定时间、掌握到底”的“五个一个”服务模式。为了优化人才发展环境，永盛开展科技分公司试点工作，利用市级创业创新引导基金、股权投资引导基金、辅助保险禁令，加大对种子期、初创期、长期科技创新型企业的支持力度，开展知识产权和专利权担保贷款业务，创新个人名誉贷款等金融服务产品，发放个人名誉贷款176项、480项。

对于人才项目申报，永盛将实施“全程代理”，对各项目建立工作队帐簿，实行每周日程、月报、季节审查机制，在不符合进度要求的情况下，承诺具体负责人，进行原因分析、限期整改。目前，全市入选泰山学者蓝产业领导人小组2人，泰山学者海外特债专家2人，泰山产业领导人5人。

留住人才是人才事业的重点。荣成推出《关于进一步加强党委联系专家工作的实施意见》，要求将全市93名以上市级高级人才分包给各市级领导层进行联系，要求一年至少两次现场访问联系专家，每季度至少与专家进行一次电话联系，听取对该市各项工作的意见。建立正常化的联系制度，开设“人才灵性”网站，激活“人才灵性”政务微博，建立“永盛市高级人才微信军”，形成全方位、全天候的人才沟通对接体系。另外，每年年末，宣传和表彰人才工作中突出的单位、个人，给予相应的奖励，在全社会营造“重人才、珍惜人才、热爱人才”的氛围。