本报从人事部获悉，今年根据“口袋划线、直密网、建设机制”的要求，无锡人事出台了《关于推进工伤保险参保扩面若干问题的意见》，建立了工伤保险行政、劳动审计、工伤认定、社会保障征收、审计等多个部门联系在一起的工伤保险参保扩大工作机制。

新规定一出台，就要立即向美宝企业亮剑。11月15日，无锡市人力资源和社会保障局两名工作人员来到阳溪区某企业，指出一名工伤工作人员没有参加工伤保险，要求企业在法定期限内尽快为工作人员办理保险手续。该企业两周前已收到《督促用人单位参加工伤保险建议书》份。人事部负责人介绍说，今后未依法参加工伤保险的用人单位将收到《核对表》，由市社会保障中心通过金宝系统或邮寄方式向用人单位发送《督促用人单位参加工伤保险建议书》。如果不及时整顿，劳动保障监察部门将根据属地管理原则不定期进行抽查，敦促所有用人单位参加社会保险。

参加工伤保险是雇主的法律义务，也是风险的分担。“对于没有投保的小企业来说，一次工伤足以成为压垮企业的稻草，参加工伤保险可以有效地分散工伤风险，大大减少企业工伤补偿负担。”据悉，如果企业参加工伤保险，劳动者遭受工伤后的待遇主要由工伤保险基金支付，可以有效地分散雇佣者的工伤风险。例如，工伤保险基金支付的一次性工伤补助金是前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，按2018年城镇居民人均可支配收入39251元计算，2019年一次性公网补助金标准为39251元20=785020元，这不包括亲属养老金供养等定期待遇支出。

近年来，人事部在认定工伤的过程中，很多用人单位没有参加工伤保险，工伤职工权益得不到保障，甚至一些未保险机构也有恶意复议诉讼，故意延长工伤职工权益保护时间等行为。相比之下，投保的用人单位一般会积极向劳动者举报工伤。因为工伤保险财团大大减轻了雇佣者的经济负担。人事部负责人表示，目前无锡市工伤保险费率下降了50%，平均比率仅为0.48%，按劳动者月收入3800元计算，每人月收入不到15元。对雇佣者来说，工伤保险费负担较小。(陈玉洁)