回顾去年开工的情况，你的晋升目标达到了吗？你加薪的愿望实现了吗？你的职业道路如预期般顺利吗？

今天，会宪军在工作中普及了必须保存的“六份证明”，在新的一年里为您保驾护航！

劳动合同

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同是劳动者合法权益的法律保障。签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者在工资收入、工作时间、工作条件等方面与雇主发生争议时，没有证据，可能会受到损失。

如果部门不签订劳动合同，劳动者可以提出劳动仲裁，要求机关支付双倍工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者为了证明劳动关系存在，可以采用以下几种证据。

工资支付记录(例如盖章的工资条、工资卡的银行记录)

考勤卡、工作许可等；

社会保障缴纳记录、社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据。

工作记录、出差的相应证据等。

薪金表

工资组不仅能反映员工每月的工资总额，还能判断是否低于最低工资，企业是否扣除了员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、个人所得税。

根据我国《工资支付暂行规定》第6条第3款，用人单位应当书面记录劳动者工资支付额、时间、受援人姓名和签名，保管2年以上，准备调查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。根据这项规定，企业不支付工资，违反法律。

加班证明

在单位，所有工人可能都要加班。当然，劳动者也有权依照法律的有关规定依法保护自己的加班劳动权益。这时加班证据相当重要。

单位领导用QQ通知加班，内网公布加班人员名单，部门发布书面加班通知，写有休息时间的规定制度、出勤制度等都可以作为加班证明。

另外，加班时可以使用工作邮件或电话往来记录、加班后出租车费报销及赔偿理由复印件等作为加班证明。

离职证明

《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。年初又到了离职高峰期，这个小小的离职证明其实很有用！

离职证明不仅是用人单位招聘员工的“保险杠”，也是劳动者劳动权益的“证明”。

第一，离职证明是社会保障部决定是否支付失业保险金的重要证明。

同时，它可以证明前任员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的招聘。

再次，办理离职员工的人事关系、社会保障、公积金转移等手续，都需要离职证明。

社保权益记录证明

社会保险个人权益记录，是指以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况的信息。

具体而言，社会保险个人权益记录上包括参保人员及其用人单位的登记信息、缴纳社会保险费信息，参保人员享受社会保险待遇资格及领取待遇的信息，参保人员缴费年限和个人账户信息。

个人完税证明

为方便个人所得税纳税人，主管税务机关于年度终了后的3个月内，根据扣缴义务人明细申报信息，为每一位纳税人按其上一年度实际缴纳的个人所得税额邮寄《个人所得税完税证明》。

生活中，出国办理签证、办理居住证、申请政策性住房、汽车摇号、子女上学可能需要提供《个人所得税完税证明》。如果你要办理房贷，《个人所得税完税证明》就是个人收入状况证明，同时也是对你还款能力的一种肯定。

此外，在北京等大城市买房买车，都需要连续多少个月的个人所得税证明。

没想到这”6份证明”还有大用处！各位一定要注意保存留底，以免日后需要的时候找不到哦！

来源 | 广东普法、中国普法、工人日报