由北京企业联合会、北京市企业家协会(北京企业联合会)主办的2022年企业文化建设研讨会于8月26日在王府井集团举行。此次研讨会汇集了北京市11家企业及相关领域专家的参与，为推进北京企业文化建设，推进企业文化建设，促进企业创新发展举行了研讨会。北京企业联合会会长张建丽说，北京国企有很多企业文化，如王府井集团“不精神”，是北京企业的宝贵财富。企业要深耕这种文化，辐射其他企业，促进北京企业的高质量发展，推进北京四个中心的建设。他强调，企业文化是一个企业的“软实力”，是企业的精神核心，关键是要与企业经营管理的各个部分融合和统一。

研讨会上，王府井集团、北京牡丹电子集团有限责任公司、中国邮政集团有限公司北京市分公司、京东方科技集团股份有限公司、北京京意科技孵化器有限公司等分别分享了企业文化案例。作为商业领域的龙头企业，王府井集团党委副部长李永忠说：“在目前的市长/市场形势下，零售业回到了原点，王府井集团说：“对于商业文明，我们能做什么？”正在想。“部署全国123线城市，我们给城市带来什么？”“作为服务型企业，我们给客户带来什么？”他指出，不断回答这些问题正是王府井集团使命的宗旨。

中国企业联合会党委书记、商务部董事长兼理事长朱洪任在研讨会上表示，“不精神”不仅是王府井集团的企业精神，也是北京的企业、中国企业的宝贵财富。在新时期企业文化的创新实践中，要在企业文化传播中加强新媒体的融合，建立多渠道的企业文化传播体系。“通过积极占领新媒体平台和利用现代化手段，通过‘不精神’等企业精神，加强传播的范围和影响力，特别是与年轻人的广泛互动，在更大范围内传播。”

中国企业联合会企业文化工作部主任、企业文化建设委员会秘书长王建军就参会企业的企业文化建设事例发表了评论。他还介绍说，在正在进行的第36届北京市企业管理现代化创新成果申报中，北京企业提交了70多项成果，反映了首都企业文化建设的先进性、系统性、独特性和实效性。

文/北京青年报记者张钦

编辑/宏伟