问题：老唐50岁时在一家房地产公司担任小区保安。公司说，为了减少费用支出，即使向新人缴纳社保，退休也没多少养老金，每月还不如多发几百元工资。包括老金在内的很多人认为人力这个说法有道理，所以同意签署放弃社会保障宣言。老田的儿子知道后，告诉老唐要缴纳社会保障收支，用老钱要求人力缴纳社会保障费用。最后，人力拒绝放弃声明是劳顿自愿签署的，不能撤回。否则，将追究老院的违约责任，解除劳动合同。这种放弃缴纳社会保障的声明或双方签订的劳动合同条款是否有效，是否可以作为用人单位拒绝缴纳社会装备的依据？

答案：答案非常肯定。这种员工自愿放弃社会保障的声明或与雇主签订的社会保障协议/条款无效。

01社会保障是国家强制保险，为劳动者办理社会保险是用人单位的强制性法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处置这项权利义务。因此，劳动者签署的放弃声明或劳动关系双方签订的放弃条款均因违反国内法强制性规定而无效。老实说，用人单位不能借口不缴纳社保。即使劳动者要求不要自愿缴纳社保，用人单位也要承担缴纳社保的义务。

02劳动者自愿放弃，用人单位承担补缴和社会保障待遇补偿等法律责任

如上所述，放弃声明或协议是无效的，用人单位不以此声明或协议约定免除缴纳社会装备的义务和劳动者没有享受社会保障待遇的赔偿责任。例如，由于未缴纳社会保险，劳动者发生工伤事故，用人单位应当按照工伤规定赔偿劳动者的工伤待遇损失。另外，工人身患重病，由于单位没有支付社保，单位要赔偿员工的医疗待遇损失。也就是说，根据医疗保险不能偿还的费用应由雇主赔偿。

在这个提示下，如果劳动者自愿放弃社会保障缴费，发生纠纷的话，雇主补充社会保障是肯定的，但雇主不缴纳社会保障，能否解除劳动合同，获得经济补偿，目前司法实践中没有统一的意见。一些地方法院认为劳动者违反诚实原则不支持经济补偿，一些法院认为用人单位承担经济补偿责任，劳动者和用人单位都有错。