各大城市在城市发展过程中采取一系列措施吸引优秀人才，通过解决户籍问题及安家补贴等优惠政策吸引高新技术人才参与城市发展。上海作为国际城市，一直致力于高新技术企业的发展，在上海户口紧张的情况下，对高新技术人才保留一定的名额，高新技术企业员工的落户也有优惠政策。

高科技企业员工直接落户的条件相对于其他人来说太容易了。高新技术企业员工直接申请落户的条件除了社保缴纳年限和学历要求外，其余的必要条件与个人无关。这意味着，个人学历和社保缴纳年限满足条件要求后，可以直接申请落户。当然，社会保障的支付标准必须符合相关要求，只是不符合基本支付。

当然，高科技企业员工除了个人满足条件外，还有一个重要的前提：公司是高科技企业，公司必须有资格直接落户。高科技企业的决定由政府部门确定，能够直接落户的员工必须是公司发展急需或不可缺少的人才。同时，企业要根据文件要求达到一定的条件。比如企业的年收入要达到相应的产值，企业的年度创新能力要达到相应的规模，企业参与创新技术人员达到相应的比例，企业没有非法记录，信用记录良好等。只有在这些条件都得到满足的情况下，企业才有资格直接定居。否则，企业职员也要根据正常渠道达到相应的年限才能申请落户。

上海户口那么紧张的情况下，对高科技企业的支持是为了高科技企业的发展。当然，不是所有高科技企业职员都能直接落户。毕竟上海很多高科技企业通过认证的有点少，但是人员基数大，每年落户的名额还是部分有限的。申请不可能就能通过，高科技企业的申请也比较困难，认证条件多，认证很难通过，对于新创业的企业来说，达到一定的产值已经很难了。

因此，现有高科技企业的职员必须抓住这个机会。在与企业相应的条件下，要优先争取定居。毕竟，与7年的居住证分数相比，直接定居的条件太容易了。不符合条件的高科技人才可以优先与公司管理层协商，达到高科技企业认证标准，为高科技人才谋福利，优质高科技人才直接落户。可以留在公司，留在上海发展。