无聊网闪电新闻3月2日今天下午，山东省政府新闻厅召开新闻发布会，介绍全省技能人才队伍建设情况，解读《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》，回答记者提问。

在工程领域，如何实现专业技术人才和技术人才的贯通发展备受关注。山东省人力资源社会保障厅张龙介绍说，2020年山东省率先在工程技术领域打破职业技术评价和专业技术职务评价界限，在14个职称评价专业和123个职业技术职务种类之间进行“相互评价”。

打破“横向贯穿”、人才发展“独木桥”

一直以来，职业技术评价与专业技术审查要求、条件不同，两个体系互不相通，形成了天然的“壁垒”。技能人才参加职称评审只能“从零开始”，人才的成长面临着“独木桥”。实行“相互评价”后，高技术人才可以直接申报职称审查，专业技术人才也可以参与相应的职业技术评价，实现技术和职称的相互发展。

“垂直贯穿”，突破人才成长的“天花板”

传统的“多层次申报”的“爬楼梯”式晋升途径，不同能力水平的人才只能沿着“同一途径”机械地成长，不仅在科学上不合理，也是员工普遍反映的堵塞问题。按照山东“层次划分，大体相当”的原则，功能人才可以破格直接申报助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师的条件，打破相应的等级条件和学历资格限制，突出技艺、表现突出的高功能人才从“工资”到相应的职称，确立高功能人才的成长。

“标准渗透”，人才测评消除“路虎”

在过去的职称审查中，更多地关注身份、学历、论文、资历等“硬指标”，很容易忽略职业道德、职业能力、工作成果等“软实力”。山东提出，高技能人才应参加职称评审，打破“论文满”等不合理倾向，充分反映高技能人才职称评审特点，重点考察职业道德、职业能力和工作业绩。参加对专业技术人员的职业技能评价，遵守技能评价原则，重点评价该等级的操作技能。

闪电新闻记者李教养洞局长，滕州泰达永久性报道。