简历是求职者发给招聘机关的简要介绍。包括自己的基本信息：人、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经验、学习经验、荣誉和成就、求职愿望以及对这件事的简要了解。

最近一般通过网络找工作，所以好的简历对获得面试机会至关重要。

基本内容

1.个人信息：需要姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮件、固定地址)，出生日期、出生地、政治面貌、婚姻状况、身体状况、爱好等会因个人和应聘职位而异。

2.学业相关内容：毕业学校、学院、学位、专业、班级、城市、国家以及取得的学位和毕业时间、学过的专业课程(可以贴详细的成绩单)、有利于工作的辅修课程、毕业设计等。

3.本人经验：大学以后的简单经验主要是学习和担任社会工作的经验，部分雇主比较重视你在业余时间参加了哪些活动(如实习、社会实践、志愿者、学生会、团委、社团等)。请记住，不要包括与自己正在寻找的工作完全不相关的经历。(约翰f肯尼迪)。

4.荣誉和成就：包括在“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“奖学金”等方面获得的荣誉，还可以写你认为比较有成就的经验(如自立大学毕业等)。或者参加国家学术大会、国际大会获得的荣誉等。

5.求职愿望：展示你想做什么，能为雇主做什么。内容要简单明了。

6.附件：个人获奖证书，如优秀党、团员、优秀学生干部证书复印件、外语四、六级证书复印件、计算机等级证书复印件、论文或其他作品复印件。

7、个人技能：专业技能、IT技能和外语技能。还可以列出技术证书。

8.第三方推荐：通过专业职业评价系统出具详细客观的评价报告，作为第三方推荐书，在简历后面以求职推荐的形式附上。一方面说明求职者的职业性质和职业兴趣，另一方面有利于求职者判断求职者和职位的匹配情况。

9.封面：简历可以设计封面，也可以省略封面。关于封面，有些HR不喜欢封面，所以选择封面时要慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上显示个人信息，方便雇主查阅。另外，封面风格要符合应聘公司的文化和背景，突出自己的个性和风格。

写作技巧

1.篇幅太长，简历内容不精炼，不表达不当的意思，往往会影响效果。

2.如果太简单的简历太短或太粗糙，对求职者的资历和能力没有充分和充分的评价，缺乏必要的信息，对方对你的认识模糊或不明确，会影响面试机会的获得。

3.条理不清的简历布局不合理，前后结构水平混乱，逻辑重复，阅读和理解变得困难

4.不是虚假事实的简历内容不是自己写的，而是别人捏造或夸大的。自己写简历的时候虚假成分太多了。反应不真实。包装再好也是“智者肤浅，必有失误”。一旦被对方发现，反而更糟，反而“错过了京京的生命”。

5、有很多错误的漏洞。

6、字印得不好，复印不规则，质量不好。

7.稀奇的简历中使用的词汇是离奇的，排版或引用资料是陌生的，华丽的，失去人的常识。

8.求职目标不明的求职者没有说明自己喜欢的工作，也没有说明自己的爱好、爱好、能力、对工作的要求、工资待遇等。

Key Point

1.要仔细检查已经写好的简历，不能有错别字、语法、标点符号等低级错误。最好让文笔好的朋友审查一下。因为别人比自己更容易检查错误。

2.简历最好用A4标准复写纸打印。字体最好使用常用的宋体或楷体。尽量不要使用华里虎楼的艺术字体和彩色文字，排版要简洁明快，不能显示新的差异，不能排成一行，像广告一样。当然，如果申请排版工作的话除外。

3.你的简历必须强调重点。那不是你的个人自传。与你申请的工作无关的工作尽量不要写，你申请的工作不能缺少有意义的经验和经验。

4.简历要保证招聘者能在30秒内判断你的价值，决定是否聘用。

5.你的简历越短越好。因为招聘者不想没有时间或花太多时间阅读冗长空洞的简历。最好在一页内完成，一般不要超过两页。

6.请记住，不要把你的简历只发给你申请的公司，附上简短的应征书会提高公司对你的好感。否则成功的几率会大大降低。

7.应最大限度地提供简历中提到的业绩和能力的证明，并在简历后面作为附件附上。一定要记住是复印件，千万不要寄出

8.一定不能用积极的语言，用自信和消极的语言写简历。最好的方法是心情好的时候写简历。

9.不能凭空编造你的经验。谎言总是卑鄙的。任何公司都没有喜欢说谎的职员，但也没有必要用

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简洁而又不简单的语言。

15、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。

16、进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。

注重细节

1、个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

2、个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

3、一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

4、不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。

简历投递

一、招聘会的简历投递

1、有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。

2、主动询问应聘结果。记录下招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。

二、网络招聘的简历投递

1、有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

2、仔细筛选信息，做到有的放矢。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选信息。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

3、选择合适的方式，第一时间投递简历。找到了合适职位后，最好按照招聘方要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照招聘方要求在第一时间投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序，并抢占先机。

4、忌向一个单位申请多职。在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

5、主动询问应聘结果。尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。

三、平面媒体招聘的简历投递

1、毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。

2、尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。

整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

文章转自360百科

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