大理语

第一，破产管理处没有刘某的合同不能说明任何问题。

刘某已提供工作文件、证人证词的证据，证明双方有劳动关系的，HT公司破产管理人应当承担证明责任，并证明双方没有劳动关系。破产管理人声称收到的文件中没有刘某的劳动合同，双方都没有劳动关系。但是，我国之所以存在事实劳动关系得到承认的诉讼，是因为经营不太规范的公司出于诚信或其他原因没有与全体员工签订劳动合同，所以没有领取文件刘某的劳动合同并不能断定双方没有劳动关系。

第二，刘某的身份没有被查明

一审判决评价说，在刘某提交的工作文件中，刘某的身份是项目联系人，因此双方只是委托关系，不能证明是劳动关系。但是委托关系可以是基于劳动关系的委托，即基于职务行为、合作关系的委托。系列工作文件是刘某为HT公司提供劳动的最直接证据，对本节的重要事实，离心判决尚未查明。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条，雇主发给劳动者的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证明可以用来证明事实劳动关系的存在。诉讼中刘某提供的户口本工作单位一栏明确表示刘某的工作单位是HT公司。处理该户口时，HT为刘某出具了证明刘某系HT公司职员的职业证明。在这种情况下，HT公司破产管理人必须否认双方的劳动关系，提供证据，证明户口本被列为虚假，或刘某何时离职，破产管理人未提供反证的情况下，必须支持刘某的诉讼主张。

第三，必须确认张明证词的真实性。

1.根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第5条的规定，其他劳动者的证词是正式承认劳动关系的条件之一。

2.刘某为HT公司所做的工作是否有职务部分。在诉讼中，刘某申请证人张明出庭作证，张明的身份已经得到HT公司破产管理人的承认，他的证词可以揭示刘某进行的工作和职务的行为。

3.对于刘某另外提交的证明，内容显示刘某的工作内容和工资情况，由HT公司职员签字。对于该证明，HT公司破产管理人唐晶明确表示：“我给签署证明的人打了电话，考虑到人情关系，如果出庭作证，就意味着不能出庭。”这个意见说明了两个问题。证明文件的签名以本人的签名确认。HT公司职员与刘谋有人际关系。那么刘某为什么，根据什么与很多HT公司职员有人情关系呢？很难断定除了同事关系外，还会有其他情况。

第四，没有主张并不意味着不存在

本案最大的特殊性是HT公司处于破产程序，同时刘某声称工作多年，但没有劳动合同及工资记录，因此怀疑虚假申报债券，上诉人对此的意见如下：

1.刘某提供劳动客观真相，有相关证明，不接受虚报。

2.HT公司其他职员的程度也不同，没有劳动合同等情况。

3.劳动关系的承认、劳动关系的履行期限，即破产前HT公司和刘某的工作情况，应主要审查后决定。HT公司被判破产后，不得以刘某某对待破产重组的态度来判断刘某某和HT是否有劳动关系。

5.综上所述，刘某即使持有HT公司股票，也不能埋怨利益界投资失败，但刘某客观上是以劳动关系为基础，为HT公司做了很多工作。可以从书面证据、证人证词、合伙人的承认等几个方面阐明刘某的主张，期待二审法院以事实为依据，以法律为标准支持上诉人的上诉主张。

上诉人代理人：

年月日