如果你是公司的总经理，公司确实经营得很好，如何处理才能更合理地节约税金？建议从以下方面着手。

第一，首先，你必须在公司工作，才能合理地获得工资。如果只投资不任职，就拿不到工资。那么如何证明职务，必须有劳动合同，必须有社会保障缴纳记录。

第二，到底支付多少工资才能进一步减少税金？

根据目前的个人所得税政策，公司总经理以36-48万韩元支付工资年薪更加合算。

第三，怎么样才合适？平时工资年终奖，合计在36-48之间；

工资、年终奖具体发多少钱？如果你的目标是工资奖合计35.6万，建议将年终奖定为14万(根据政策按10%缴纳个人所得税)，剩下的21.6万发工资，每月18，000。月工资的话，按照规定可以扣除6万元的免税扣除，税前扣除要扣除社会保险、住房公积金等自己需要缴纳的费用。如果一年减去24000件，一年总共减去9万韩元，从21.6万韩元减去9万韩元，需要缴纳所得税的部分为12.6万韩元，需要缴纳的税率为10%。

所以老板假设一年拿工资年终奖，共36万韩元，其中年终奖14.10%的个人所得税为1.4万韩元，工资12.6万韩元，共缴纳2.66万韩元。占全部收入36万韩元约7.4%，这意味着税负约为7.4%。剩下的利润再交25%的企业所得税，老板分享利润的时候再交20%，就可以节省大部分税金。假设不缴纳工资、36万的利润、企业所得税和税金，税负约为40%。

公司经营不好，没有利润，没有钱送去，那是另一回事！最后，祝各位总经理事业顺利，利润大幅增加，向国家付钱，合理节税，自己赚得更多。