很多小伙伴发现6月以后支付的工资减少了一点，急忙找了工资HR咨询，哪里扣工资了？HR解释说，提前扣除税金后，原来少扣除的税金将在后续支付月份中逐渐收回。难怪工作人员这么问。事实上，很多HR也反对税收预扣除计算方法，尤其是今年新入职的税收扣除，仍然有很多疑问。

今天给大家解释一下！

适用于“预扣”的“预扣率”分为适用于工资收入的“累计预扣法预扣率”、预扣率3%-45%

劳务补偿收入适用“超额累进预感率”20%-40%

稿费收入、专利权使用费收入、“比例预退税率”预退税率适用20%

工资收入按照《累计代扣法》征收后，相关的折算清算也比以往更加复杂。

下面具体说明企业每年中间新人入职的情况，“预付汇结算清算”扣缴方式的处理规定。、、、

累计预扣方法的定义

2018年12月19日，国家税务总局发布了《关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》，第一条明确居民个人领取的工资、工资收入由扣缴义务人采用累计代扣法方法进行代扣。

2018年12月21日，国家税务总局发布了《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》，第6条规定，税务机关向居民支付个人工资和工资收入时，应根据《累计代扣法》计算代扣税，并按月处理扣押申报。

累计预扣法是税务机关在一个纳税年度内预扣税款时，当月工资、工资收入累计收入扣除累计免税收入、累计扣除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和根据累计法确定的其他扣除后纳税人当月工资、工资收入累计收入扣除累计扣除收入、累计扣除费用、累计专项扣除、累计专项扣除和根据累计法确定的其他扣除后余额累计预扣应纳税收入金额。

在计算累计预扣缴纳税额时，应追加扣除累计扣除税额和累计预扣缴纳税额。馀额是本期需要预扣的税额。

累计预扣方法的计算公式

本期预扣缴纳税额=

(累计预扣应纳税收入预扣率-速算扣除额)-累计扣除税额-累计预扣缴纳税额

累计预扣预付应纳税收入=

累计收入-累计免税收入-累计扣除成本-累计特殊扣除-累计特殊附加扣除-根据累计法确定的其他扣除

*其中：累计扣除费用为5000韩元/月乘以纳税人，根据当年目前本单位在职雇用月数计算。

累计预扣方法的预扣比率

适用于居民个人工资、工资收入代扣的预扣除率、速算扣除额如下：

(“该单位”使用《累计代扣法》计算代扣税税额时，仅与员工工作的相应单位相关，与当年工作的其他单位无关。)。

例如：

一名员工假设，2019年每月工资共计30000韩元，每月扣除费5000韩元，“三险一金”等特别扣除额为4500韩元，子女教育、老人抚养两项特别扣除额均为2000韩元，没有收入减免和税收减免等。

根据《累计代扣法》，该职员的年度适用退税率主要为3段，分别为3%、10%和20%，分别为2月和8月。也就是说，从8月开始，该职员将适用20%的预退税率。

1月：(30000-5000-4500-2000)3%=555元；

2月：(300002-50002-45002-20002)10%-2520-555=625元人民币；

3月：(300003-50003-45003-20003)10%-2520-555-625=1850韩元；

.

8月：(300008-50008-45008-20008)20%-16920-555-625-1850

如果在完全纳税年度内，该职员的业务不变，其事先退税率变化将适用上述方法。

但是，如果该职员在年中业务发生变化，适用于新公司的预压率将重新累计到3%，不再顺延。

汇兑结算规定

在这种情况下，该职员换工作后适用的事先退税率降低，在结算时需要补充税金。预计2019年内将出台更详细的税收汇算清缴细则。

根据《国家税务总局》，有关于个人所得税自愿纳税申报的询问。

（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元；

（二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；

（三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额；

（四）纳税人申请退税。

需要办理汇算清缴的纳税人，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内，向任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报，并报送《个人所得税年度自行纳税申报表》。

上述方法你学会了吗？新个税法实行已经有半年之久，在逐月递增个税差额的情况下员工的到手工资会有一定减少。对于年中新入职员工，按照“累计预扣法”计算，所涉及的汇算清缴比以往更复杂也更重要。

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