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劳动合同终止通知-拟定注意事项

1.该通知书用于公司单方面解除与员工的劳动合同。

2、通知题目和通知必须一致。

3.题目应能简要概括通知书内容，不建议只是简单注明“通知”。

4、通知书的通知对象应是通知书的必要内容。

5.接到通知的对象的名字应该没有错，不能出现错别字、别字等内容，也不推荐使用繁体字等。

6、身份证号码和被通知人的身份证一致。

7.双方签订劳动合同，表明存在劳动关系。非通知的必要内容；

8、公司和职员解除劳动合同的理由是通知书的必要内容。

9.思维必须是具体的思维，不能写“因为职员”的抽象思维。

10.原因陈述要点：重点突出，全面概括，原因陈述最后加上“等”，一旦发生争议，诉讼过程中会出现对企业不利的因素，企业可以再次提交新的充分证据。

11.公司和职员解除劳动合同的依据是通知书的必要内容。通常包括法律依据和公司规章制度依据。法律依据一般是《劳动合同法》第39、40和41条。一般要说明依据的具体条款，并在第几条第几款中具体说明。可以全面概括，目的也一样。根据《劳动合同法》条例和企业规章条例，或根据《劳动合同法》第40条等/(但不限于)和企业规章条例第几条等/(但不限于)。

12、支付经济补偿金时，非通知书的必要内容；

13.一般来说，没有根据《劳动合同法》第39条解除的经济补偿，而是根据第40、41条支付解除的经济补偿。

14.通知工人办理离职手续，一般是通知书的必要内容。

15、通知书的贷款是通知书的必要内容。通知人要加盖公章。

16、要注明贷款日期，日期视实际情况而定。

17.本通知书要发给职员。例如：贵公司亲自投递，要求工作人员确认签名，另外填写收据，或在本通知书上收到“本人已收到本通知书、XXX、年月日”等信息，由公司保管。

18.需要邮寄的时候，请确认职员是否有效地传达地址，并保管邮寄相关文件。

劳动合同终止通知(提案)

老师/夫人(身份证号码):

本部门与你签订的期限劳动合同，因为

理由是：根据目前《劳动合同法》条的规定和企业的规定，决定从年月日开始解除你的劳动合同关系。经济补偿金是第一种情况：

(一)没有经济补偿金。

(二)经济补偿金来源。

收到此通知后，请于日内到达本部门办理终止劳动关系的相关手续。

特别通知

单位印章：

年月日

一式两份(单位和职工各留一份)