在支付工资和申报税金的过程中，会计要用几个基本概念来区分。

工资拥有期：公司内部管理常用的概念，即根据公司规章制度计算的应计工资所属的月份。

工资支付期：实际支付日期。

税捐拥有期间：与薪资支付期间相同。个人获得收入时发生纳税义务，必须缴纳税金。因此，税收拥有期与工资支付期一致。

纳税申报期间：根据规定，每月或每次代扣和代扣的税金必须在下月15日内缴纳。因此，可以理解为纳税申报期间是纳税所属期间的下个月。

理解了这几个概念后，我们再来看看文章最初的那个问题。

据这位会计朋友说，3月份实际上没有支付3月份的工资，所以4月份不能申报3月份的工资税。正确的方法是在5月补发3月工资后，在6月申报期间内申报税金。

在工作中，大家也遇到了很多类似的情况，下次稍后我会一一回答大家的疑惑。

1.公司去年拖欠员工10月~ 12月的工资，因为没有支付工资，所以以前没有交税。今年4月将重新发放这3个月的工资，该如何纳税？

工资补发一般有两种情况，一种是当年补发，实际工资支付后可以在下个月的申报期限内直接申报。

另一个是重新发行前一年的工资。这种情况比较复杂，包括员工每年的纳税调整问题。因此，一般建议也最好在实际支付工资后下个月申报，或者咨询当地税务机关，看看该如何处理。

2.前面说的是工资补发后的报税，那工资没发的月该怎么办？没发工资的月不用报税吗？

不是的。即使这个月没有工资，下个月也要申报英。没有实际付款就不申报，要按照实际付款0申报。

大致操作：在申报系统内，如果选择所属期间正常工资收入，可以直接生成零工资记录进行申报。

3.企业由于经营原因，3月暂时不发工资，但正常申报缴纳社会保险，先扣除社会保障费用，下个月补发剩余工资。在这种情况下，职员那个月没有拿到工资，可以零申报税金吗？

众所周知，社会保险分为单位负担部分和个人负担部分。企业正常缴纳社保时，虽然员工那个月没有拿到工资，但事实上他有工资，所以只用于缴纳社保。因此，他的当月工资不是0，所以不能报0。

假设：企业3月份要给员工1500韩元社会保障，企业1000韩元，个人承担500韩元，但企业不是让个人单独给现金支付社会保障，而是要直接从本月能拿到的工资中扣除，所以实际员工的工资为500元。

缴纳个人所得税时，要按照“工资、工资收入”申报，收入为500元。下个月补发的工资部分根据实际支付的工资申报税金就可以了。

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