让技能人才有待遇和机会

解读——湘潭市最近推出的《“莲城工匠”铸造工程实施细则(试行)》

10月25日，继《湘潭市产业人才引进三年行动计划(2017—2019年)》 《莲城人才行动计划》之后，又出台了另一项英镑政策《“莲城工匠”铸造工程实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》)。

新出台的《实施细则》提出，未来几年湘潭将引进多种高技术人才。根据引进的人才类别，给予最高100万韩元的奖励。

吸引人才：最高奖励一百万元

人才是第一资源。为了全面实施人才强市战略，千方百计引进高级技能人才，《实施细则》明确指出，对企业及时速科学研究所新引进的正式员工，近5年获得“中华技术奖”、“全国技术专家”荣誉称号的高技能人才、国家级技术大师工作室职称给予100万韩元。引进灵活性每年给予10万韩元的补偿，补偿期限不超过3年。

对签订3年以上劳动合同、未享受湘潭市住房优惠政策的熟练人才，鼓励用货币解决住房问题。近5年来，对获得“中华技术奖”“全国技术专家”荣誉称号的企业和时速科学研究所新引进的企业，国家级技术大师工作室的领队购买商品房，一次性给予50万韩元的购房补贴。省级技术大师工作室负责人、省级技术专家、省级技术比赛第一名、在国家级技术比赛前获得5人的高级技术人员等高技能人才购买商品房的，一次性发放15万韩元的购房补贴。不在围墙购买住房的人每月3000韩元、1500韩元，发放租房补贴的时间不超过3年，已经获得的租房补贴在购买商品房时在住房补贴中消耗。

加入湘潭市优势主导产业和战略性新兴产业相关企业新引进的高级技术人员5年来，湘潭首次购买商品房的，将按房价的10%一次性给予最高8万元的购房补贴。

同时，建立吸引人才中介激励机制。为了引进湘潭市的专职，引进了获得“中华技术奖”“全国技术专家”荣誉称号的高技术人才、国家级技术大师工作室带领的中介组织，颁发了每人5万韩元的载人财奖。

刘凯：加强技能型人才培养

目前“湘潭制造”正在迅速崛起。在这种背景下，湘潭比以往任何时候都更渴望高水平的“软增长人”加入。

对此，《实施细则》提出湘潭市以企业发展急需的高技能人才为中心，重点开展“金蓝领”培训工程，实施高级推进，通过培养渠道，向高级工人、技术人员、高级技术人员集中培养具有高超技艺和工匠精神的高技能人才。学员免费参与“金蓝领”教育工程，政府购买教育成果，根据教育职业(职业)发放4000 ~ 5500韩元/人的教育补助金。

为了动员更多的企业员工加强学习，提高职业技术水平，《实施细则》建立了技术提高奖励体系和职业技术提升奖励制度。

根据《实施细则》法参加失业保险并累计缴纳失业保险费的36个月以上企业在职职工，从2017年1月1日起获得的初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)职业资格证书或职业技术等级证书，只能申请同一职业(职业)一次，并获得技术晋升补贴。

企业对新获得高级技术人员(一级)、技术人员(二级)职业资格的职员分别给予3000韩元、2000韩元的奖励。同样的职业资格证只能申报一次奖励金。

人才：采取更多措施护送熟练人才。

让“延成长人”进来后，如何让他们在围墙上更加积极地谋求那件事？

为此，《实施细则》从实际出发，进一步完善高技能人才补偿制度，完善技能人才职级制度，完善职业技能评价评价机制，为来潭的高技能人才保驾护航。

具体来说，就是指导企业建立科学合理的高技能人才补偿制度，确保高技能人才和专业技术人才在工资福利方面得到平等待遇。企业聘请的高级工人、技术人员、高级技术人员可以享受与本部门助理工程师、工程师、高级工程师同等的待遇。技术大学获得高级工、预备技术人员职业资格证的毕业生与专科、大学本科毕业生相比享受同等待遇。用人单位在与他们协商确定初就业工资水平时，分别与全日制大专、大学本科毕业生对照执行。机关事业单位按照国家有关政策执行。

推进技术人才，推动企业和机关事业单位之间技术技术职务和专业技术(管理职务)之间的合理流动，基层和企业生产一线的高级劳动者、技术人员、高级技术人员等高技术人才符合机关、事业单位招聘条件的，可以与本职位的助理工程师、工程师、高级工程师进行比较，参加机关事业单位的招聘。技术学院取得高级工、预备技师职业资格证的毕业生与全日制大专、本科毕业生相比，可以参加应聘事业单位相关岗位的招聘。

帮助企业根据生产技术、工艺装备、产品类型等多种要求，通过评价、评价结合、绩效考核等方式，重点评价企业员工执行操作程序、解决生产问题、完成工作任务的能力，并按照规定提升相应的职业资格。企业、机关、机关、机关、机关、机关、机关、机关、机关、机关、机关、机关、机关、机关、

人才：完善技能型人才激励机制

为了更好地激励和留住人才，湘潭市建立了“杰出的软增长人”认可制度。每三年组织一次“年度成长人”选拔活动，一次选拔15名高技能人才，给获奖者2万韩元的奖励，从及时选拔的“年度成长人”中选出10名杰出代表，授予“杰出年度成长人”称号，5万韩元的奖励。

对国家级、省级高技能人才计划的支持、购买教育装备、教师培训、教育科研活动、学徒技能、技术技能。

每年建设5个左右市级技能大师工作室项目，对新设立的市级技能大师工作室给予10万元奖励。

此外，组织和引导各类技能人才参加国内外技能大赛，对获奖选手及输送单位给予配套奖励。对新培养获得“中华技能大奖”“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才，给予20万元奖励，并给予用人单位10万元奖励。(湘潭日报社全媒体记者 王超 通讯员 黄健)