今年部分地区从1月份开始，原年终一次性绩效奖金的三分之二每月发放，其余三分之一在年终审查后作为补偿发放。绩效奖金，也就是以前的政府奖励金补助金，是公务员的专属奖励金，教师待遇实行与公务员待遇挂钩的协调机制的地方也会同时发给教师。

与年终一次性支付相比，绩效奖金每月发放实际上是保障公务员和教师的社会保障权益。年末一次性支付的绩效奖金达到一定金额后，需要按照一定的计算方法缴纳税金，绩效奖金越多，需要缴纳的税金就越多。每年一次性奖金不并入当月工资收入，实行月度世界产的惯例将持续到2023年底。

数万元的绩效奖金在缴纳相应税金后到手的金额减少了，但最终比没有这笔绩效奖金强得多，但同时很多地方在申报员工社会保障缴费基数时，没有按规定计算奖金、补助金等绩效奖金。这种做法实际上是违法违规行为，降低了员工社会保障缴费基数，侵犯了员工社会保障权益。

根据规定，绩效奖金也应包括在作为年度社会增长基金基准的工资总额中，在包括社会增长基金基数时，单位应向劳动者缴纳的五险一金或五险二金的费用明显增加。部分地区为了避免这一额外支出，在申报员工社会保障基金基数时没有计算绩效奖金。

目前，部分地区每月平均分摊绩效奖金，作为工资的一部分，可以以社会保障缴费为基准查看“本人上一年的月平均工资”。大多数地方单位由职工缴纳的五险一金或五险二金的比例占工资总额的40%以上，绩效奖金按月平均分配增加的单位缴纳部分保障职工的社会保障权益。