何杰人力资源报记者宋凯

近年来，四川南充灵山县坚持“人才强县”战略，加强人才培养，在教育、卫生、工业等领域建立了名室，将“三人”辐射范围扩大到县委党校，新建了“思想政治”、“项目攻防战”、“乡村振兴”。全县现有名工作室49个，吸收人员350人，充分发挥“土专家”、“论水灾”辐射、推进、示范作用，为杜基勒飞行员、军演燕子的人才工作翻开了新的篇章。

创新“三人”新机制。第一，坚持主持人责任制。以各行业系统优秀人才为依托，带领5 ~ 10名会员成立工作室，赋予主持人自主选拔会员、自主进修、自主管理经费、自主考核人员等权力，充分发挥主持人的主观能动性和工作积极性。二是坚持月计划研修制。行业主管部门统筹安排各工作室每月的研修活动，协调会员的工作安排，保障研修时间和会员权益。工作室实施县内专业素养、综合能力提高训练116次、专题讨论会258次、公开课552次、工作室新媒体更新642次、辐射5000多人。第三，坚持定期评价制度。根据月文的效果、季节监督和年度审查方式，加强动态跟踪管理，使工作室计划落地。各行业应单独制定评价激励机制，规范研修活动时间和工作量计算标准，进行差异化评价，优秀等二级工作室的比例不得超过30%，并根据评价等二级差异化支付年度运营费用。

写好“养成”段落。第一，促进双基地教育。以培养单位为主，邀请县外专家人才或灵活高级人才进行县内培训20次以上，7家名师工作室与四川师范大学进行学校地合作，联合西南大学进行校长高级学院4次。二是实行双导师指导。以高校导师团队为专业领导，建立定点联系制度，指导各工作室1名学术和培训导师、“二合一”指导、学术研究、人员培训等，指导工程院完成论文216篇(省级141篇)、教室教育大会获奖67人、申报课题41项(省级4项)培养市级以上名师、名医、名将85人。第三，促进双通道交流。通过走出去和下沉的方式促进人才的整体交流。到成都、重庆等地进行38次县外经验交流学习，“人才五进”等高级人才开展210次基层活动。

创造“环境”强保障。第一，加强政策激励。每年给工作室6万~ 8万韩元的运营经费，对在国家、省、市级成功成立的现名师工作室的经费增加到每年40万韩元、20万韩元、10万韩元、8万韩元，其经费的50%用于工作室职员的学费，每年按3000韩元/人的标准办理健康卡。二是多方共同参与。县委人才计划将“三人”工程建设纳入今年的重点工作，各行业主管部门出台《营山县“名师、名校长”培养工程实施方案》 《营山县卫健系统“三名”工作室建设实施方案》 《营山县乡村振兴名工作室三年发展规划（2022年—2024年）》等详细方案，实施时间表、路线图、任务书，深入推进“三人”通过教学、著作说、巡回报告等方式，将工作室研究成果从个体转化为广大干部职工共同拥有的财产，制作了《机修人生》名工匠工作室主持人宣传片，发表了《行动视域下农村幼儿教师合作研修模式研究》 《小学语文统编教材第二学段习作片段描写序列建构实践研究》等课题研究，以促进人才