根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条，用人单位应当自用工之日起30天内为用人单位申请社会保险登记，并申报缴纳社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经理机关核定应缴纳的社会保险费。

创业型公司逐渐发展的过程中，新员工入职后必然会出现社保缴纳问题。新成立的部分企业不了解社会保障相关事项，经常出现缴纳社会保障和是否需要缴纳社会保障等问题。如果你现在在刚成立的公司工作，今天整理的新公司处理社保的四个步骤一定要收藏，或者给公司的总经理或HR职员传递文章(HR)以供参考。

1、资料准备。

1)梳理单位要处理社保人员名单和身份证原件、复印件。

2)新员工需要劳动合同的原件和复印件。

3)更新保险人员，以保证个人窗口停止或转移单位停止。

4)填写表格。

2、填写社会保险“网上申报”业务申请表。

经市社会劳动保险经营机构批准，签署了社会保险“互联网申报”业务承诺书，授予了“互联网申报”业务运营权限。

3、办理投保人增减变更申报的业务操作程序。

缴纳社会保障事业，最好在每月15日前通过社会保险工作网站处理本单位保险人员增减变更及支付信息的申报工作。最好填写信息、持有的相关清单、资料。

4、缴纳社保企业办理上述“网上申报”工作，确认正确后，要网上提交“创伤批准”申请。社会劳动保险办理机构根据社会保障事业缴纳申请批准支付信息，通过“互联网银行”征收社会保险金。

以上是新成立的公司应该如何缴纳社保的具体步骤。当然，如果自己觉得运营复杂，也可以选择专业可靠的代缴社会机构来运营。

很多企业的员工人数不多，规模也不是很大，刚成立，所以不知道新公司该如何办理社保。如果和上面差不多，还没有招聘专业人员的计划，建议选择第三方社会保障管理公司，开设、管理社会保障账户等，以保障员工权益，从而缴纳社会保障费用。除了节省时间和精力、省钱外，这类公司还提供了企业可以选择的两种不同的社会保障缴纳方法，帮助企业选择合适的缴纳方式。

提供蚂蚁HR、一站式补偿外包服务，为各类企业提供社保缴纳、账户管理、五险一金缴纳、替代工资、工资组大量发放等人事服务和软件服务，帮助企业和HR降低人力成本，提高生产力。